1.归侨、侨眷职工出境探望配偶，期假如何规定？

　　答：如夫妻分居四年和四年以上的给假半年。不足四年的，按每年给假一个月计算。

　　2.归侨、侨眷职工在国内会见境外回来的配偶，其假期如何规定？

　　答：每年给假30天。

　　3.已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，其假期如何规定？

　　答：每四年给假一次，假期为40天，不予累计。

　　4.未婚(离婚)归侨、侨眷职工出境探望父母，其假期如何规定？

　　答：一年给假20天，二年45天，三年70天，四年或四年以上给假四个月。

　　5.归侨回国工作10年以上第一次出境探亲有何特殊照顾？

　　答：归侨职工回国参加工作10年以上，以往未曾出境探亲或因私事出境，也未曾在国内(内地)会见从国外或港澳回来的配偶和父母的，第一次出境探亲，可给假半年；以后再次出境探亲，按上述规定办理。

　　6.已婚归侨、侨眷职工在国内会见境外回来的父母，其假期如何规定？

　　答：在国内会见境外回来的父母，每四年给假一次，假期为20天。

　　7.已婚归侨职工会见由境外来甬会亲的同胞兄弟姐妹，其假期如何规定？

　　答：每四年给假一次，假期为20天。

　　8.未婚归侨职工会见由境外来甬会亲的同胞兄弟姐妹，其假期如何规定？

　　答：每年给假20天。

　　9.未婚职工会见境外回来的父母，其假期如何规定？

　　答：每年给假20天。

　　10.归侨、侨眷职工不能出国探亲，其配偶或父母又不能回国探亲时，可改探国内的抚养人或配偶的父母，其中已婚职工改探国内的抚养人或配偶的父母，假期如何规定？

　　答：已婚归侨、侨眷职工改探国内抚养人或配偶的父母，享受国内已婚职工探望父母的同等待遇，每四年给假20天。

　　11.未婚归侨、侨眷职工改探国内的抚养人，假期如何规定？

　　答：享受国内未婚职工探望父母的同等待遇，一年给假20天，二年给假40天。原则上要求每年给假一次。

　　12.归侨职工如父母已去世，出境探望兄弟姐妹，其假期如何规定？如兄弟姐妹从国外回来探望归侨本人，假期如何规定？

　　答：归侨职工因父母去世，出境改探兄弟姐妹，每四年给假一次，假期40天。如其兄弟姐妹从国外探望归侨本人，归侨职工可享受的假期为四年一次，时间20天。

　　13.归侨、侨眷职工出境探亲，其工资待遇如何规定？

　　答：凡享受出境探亲待遇的归侨、侨眷职工，在假期内其工资和副食品价格补贴，与所在单位职工探亲待遇相同，并按国发(1981)36号和财政部(81)财政字第113号文件规定，崐报销从工作单位至出境口岸往返路费。

　　14.归侨、侨眷职工在国内会见从国外回来的配偶、父母，及归侨会见国外回来的兄弟姐妹，或改探国内的抚养人，配偶的父母，其工资待遇如何规定？答：凡符合享受国(境)内会见配偶、父母、兄弟姐妹或改探国(境)内的抚养人或配偶的父母在假期内均应发给其工资。

　　15.凡符合探亲待遇的归侨、侨眷职工，探亲假期间除发给工资外，还有哪些待遇？

　　答：还可享受副食品价格补贴等各种补贴。有些企业实行岗位技能工资制、岗位工资制等的基本工资制度，其国家规定的各项副食品价格补贴已纳入基本工资，不单独列出各项补贴。

　　16.已婚归侨、侨眷职工出境探望配偶，未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，路费如何报销？

　　答：准予报销其境内段(从工作单位到出境口岸)往返路费。境外路费自理。

　　17.已婚职工出境探亲的，其路费如何处理？

　　答：其境内段(从工作单位至出境口岸)的往返路费，在本人工资百分之三十以内的，由职工本人自理，超过部分由所在单位负担。

　　18.享受在国内会亲或改探的归侨、侨眷职工，其路费如何处理？

　　答：归侨、侨眷职工探望配偶或未婚职工探望抚养人等，可准予报销其境内的路费；已婚职工报销(境内)往返路费，在本人工资百分之三十以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。

　　19.在职职工已与父母的一方居住在一起，出境探望父母的另一方能否享受探亲待遇?

　　答：不能享受探亲待遇，按事假处理。

　　20.学徒期间、见习期间、试用期间，能否享受探亲假待遇？

　　答：学徒期间、见习期间、试用期间，不能享受探亲假待遇。必须申请出境的按私事出境对待。

　　21.在职职工在国内已办妥去港或出国定居的证明，可否办理离职手续？如何计算离职费？

　　答：可以办理离职手续，并可发给一次性离职费。但去港澳的须持公安局所发的单程的前往港澳通行证；去国外的须提供前往国同意定居的签证或证明。

　　离职费按照工龄计算。连续工龄满一至十年的，每满一年发给一个月的本人标准工资；连续工龄在十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月的本人标准工资；满一年的尾数，不足六个月的，按半年计算，超过六个月的，按一年计算。离职费的总额，最高以本人二十四个月的标准工资为限。

　　连续工龄不满一年的，发给一个月的本人标准工资。

　　22.合同制职工，出国、去港澳探亲或定居，是或否享受探亲待遇和离职费待遇？

　　答：合同制职工原则上享受长期职工待遇。按以下方法计算本企业的连续工龄：①在本企业的连续工作时间(包括临时工时间)；②由组织调动到本单位工作，其调动前该企业的工作时间计算为本企业的连续工龄。由自己从另一个单位辞职或解除劳动合同而进入本企业的，在其他单位的工龄，不能作为计算离职费工龄。

　　23.离职费中的标准工资指的是什么意思？

　　答：根据劳动部劳办(1996)24号文件对标准工资的解释为：企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位(职务)相对应的工资标准。

　　24.获准出境定居的在职职工可否领取差旅费？

　　答：可按照财政部关于差旅费开支的规定标准，发给本人及随同出境定居的供养直系亲属从住地至出境口岸的车、船费、行李搬运费、差旅费和伙食补贴费。

　　25.在职职工短期出境后在国外定居，能否补发出境时的差旅费？

　　答：不予补发。

　　26.离休、退休、退职的归侨、侨眷因私事出境有否假期限制？

　　答：没有假期限制。

　　27.离休、退休、退职的归侨、侨眷因私事出境后，享受哪些待遇？

　　答：按照国家有关规定享受的离休、退休费和退职生活费及各种补贴照发。

　　28.离休、退休、退职的归侨、侨眷因私事出境后，如何与单位取得联系，以便连续发放离休、退休、退职费？

　　答：离退休、退职的归侨、侨眷职工，因私出境后离休、退休费、退职生活费照发。如出境时间在一年以上的，从第十三个月起，每年应向支付离休费、退休费和退职生活费的单位，提供由我驻外使领馆或当地公证机关出具的本人生存证明书。由公证机关出具的证明书，须经我驻外使领馆认证。居住在尚未和我国建交的国家的，须经受委托驻该国并与我国建交的第三国使领馆认证，方为有效。支付单位凭上述证明，继续支付离休、退休费或退职生活费及各种补贴。

　　获准出境定居的离休、退休、退职人员的离退休费、退职生活费及各种补贴照上述规定办理。

　　29.已出境定居的离退休人员及退职人员临时回国就医费用如何处理？

　　答：由支付离退休费、退职费的单位，按公费医疗或劳保医疗待遇的规定予以办理。但一次性结清退职金，已与退职单位终止关系的人员不在此内。

　　30.获准出境定居的离退休人员加入外国籍后，可否继续享受离退休待遇？

　　答：可以。

　　31.出国去港澳定居的离退休、退职人员死亡后，如何处理？

　　答：由原单位凭死亡证明书，发给丧葬费，供养直系亲属的抚恤费或救济费。

　　32.出国去港澳定居的离休、退休、退职人员及其供养的直系亲属，出境时有何待遇？

　　答：在国内途程中所需的车、船费、行李搬运费、差旅费和伙食补助费，按照本单位差旅费开支标准发给。

　　33.出境时未到退休年龄，出境后在假期内到了退休年龄的归侨、侨眷职工，可否办理退休手续并领取退休费。

　　答：可以。但须凭我驻外使馆提供的定居证明并在假期内办理退休手续。