宁海新闻网讯(记者水玲玲通讯员储芬芳) “欢迎东方日升的兄弟姐妹回家！”走过宁波东方日升新能源股份有限公司的大门，很容易就注意到这块显眼的大型喷绘招牌。这一句温馨的问候，温暖了每一位返厂上工的公司员工的心，也从某一个侧面揭示了东方日升节后“用工不荒”的奥秘所在。

　　随着我国“低劳动力成本时代”的结束，不少企业普遍存在用工紧缺的情况，特别是在春节期间大量员工返乡过年后，宁海不少企业节后开工都不同程度上出现了“用工荒”。但在东方日升，生产现场却始终是一派热火朝天的繁忙景象。“由于确保用工情况的各项工作提前落实，员工返岗和新员工招聘情况形势乐观，节后用工情况不仅不荒，还挺不错的。”东方日升负责人力资源管理的吕经理介绍，在良好的用工形势下，节后公司各项生产顺利进行。

　　这一结果与东方日升近年来实现快速发展密切相关。随着东方日升在2010年成功上市，公司在宁海拥有了更高的知名度和美誉度，吸引众多求职者慕名而来，加入到东方日升的大家庭中。同时，员工亲眼目睹、亲身感受到公司的发展，也切身享受到了公司发展带来的好处。不仅老员工返厂率十分高，并且在返乡过年的过程中，不少员工还主动当起了“介绍人”，以自己的亲身经历介绍了亲朋好友来日升上班。此外，公司人力资源部门也提前布置相关工作，在2010年底提前做好员工的加薪以及各项福利的提升工作，又从正月初五便开始组织招聘。在这一系列有力举措下，据不完全统计，东方日升的员工节后返岗率达到了95%以上，新招员工近500余名。这不仅确保了东方日升节后工作的顺利进行，也为公司2011年的发展特别是上半年公司扩产项目的用工奠定了基础，让用工问题不再有燃眉之急。