宁海新闻网讯(记者潘旭婷通讯员赖佩培)暑假似乎只是学生和老师的专属假期。不过，宁波温泉汽配厂利用每年的生产淡季分批给职工“放暑假”，这个制度已经施行了有三四年时间。

　　宁波温泉汽配厂是一家生产淡旺季比较分明的企业，每年的6月份至10月份是企业的生产淡季。与一些企业“旺季大量招人，淡季大量裁人”不同，温泉汽配厂淡季并不裁人，而是通过合理安排生产确保职工正常上班，以补贴形式维持职工基本工资，同时以自愿为基础，给外来职工安排暑期“回乡假”，假期一般在半个月左右，延长的则要在《回乡申请》上说明理由，职工回乡的车费则全部由企业“买单”。目前，该厂共有外来职工150名，6月份以来，已陆续安排了60多人回乡。

　　该企业工会主席张官新告诉记者，“生产淡季回乡假的推出是符合职工利益的。春节前后都是企业的生产旺季，此时职工拿到的工资比较高，因此，外地职工舍不得回家，可一年都不回家团聚又使他们在感情上接受不了，所以在工资相对少一点的淡季请长假回家，满足了职工的利益和情感需求。”当然，生产淡季施行回乡假不仅利于职工，还利于企业，近年来，该企业的职工流动率基本控制在3%以内。不随意裁人、合理安排年假有效维持了职工队伍的稳定，尤其是面对每年节后“用工荒”难题更是一次有益的探索。