尤永强：刚才好几位老总说到，感觉财政扶持经济发展力度不够。作为财税部门来讲，其实是比较多的。在扶持企业发展方面，县里在金融危机前每年出资三四千万元，今年1—7月份就达到了7000余万元。现在，科技、农业、教育这些财政支出都有法定要求，卫生、体育、文化等各线都要支持。总的来说，财政安排难度很大。像林总讲的，市里配套资金到了，县里资金一时难以配套到位，这主要是受财力所限。我县各方面，或多或少都有这个问题。

　　还有人提到，大的企业交了那么多税如果不奖励就调动不了积极性。的确是有这样的问题。这两年，县里对三产的扶持力度还是蛮大的，特别是对服务业的扶持政策是前所未有的。可能因此，在工业企业扶持方面，离有些企业的扶持目标还有很大差距。对此，我们会考虑适当地调整扶持政策。

　　另外，在税收优惠政策方面，这也是国家税务总局规定的，不能随意调整。其他方面，比如企业研发费用税前列支等，我们也有个度，应该说把关能宽则宽。

　　宁波国盛食品有限公司总经理陈国盛：十分感谢地税系统一直以来对我们企业的关心和支持，让我一个外地人在宁海有一个温馨的家的感觉，使我更充满信心，推动企业健康发展，服务好“三农”。在这里，我也有一个小建议，希望税务部门在加强会计业务水平培训的同时，也能注重职业道德的培训。现在的会计稍微有点本事就留不住，跳槽比较频繁。

　　宁波永信钢管有限公司董事长王兴利：对企业来说，销售是龙头，生产是后盾，财务是中心。目前，宁海执证会计很多，可谓是满天飞，但上档次的人才不多。对此，税务部门能否对他们加大培训。或者，是否可以按星级评定会计，如五星级会计。我们这一代企业领导对会计工作相对来说比较外行，有了这个星级会计，我们就能够按需选人。

　　宁波康尔针织制衣有限公司董事长叶信礼：目前来讲，对我们这种传统劳动密集型企业来说，经营压力确实比较大。如，涨工资比任何产品的价格都要涨得快，工资从2000年到2010年平均涨了35%以上。尽管工资提高了，工人还是很难招。就连办公室小工也难招，水平高的会计就更没地方招了。因此，培训显得尤为重要。我希望地税能加大对企业财会人员的培训力度，对我们企业多多关照、多多指导，帮助企业实现规范化管理，谢谢。

　　宁波同三建设集团有限公司总经理严跃飞：我们建筑业能参加此次会议，感到很高兴。从宁波建筑业来说，目前整体排名已在省里退后一位，降到第四名，而宁海建筑业排在宁波末位。2010年，公司完成产值6亿多元，今年目标是8亿元。希望地税部门能就建筑业施工单位的财务人员专门开展一期培训。