宁海新闻网讯   今年6月初，县总工会围绕全国总工会“两个普遍”的号召，建立目标考核、包片分组负责、现场推进、定期通报等四大机制，全面推进工会组建、工资增长机制建设、企业民主管理建设、劳动关系和谐企业创建等四大建设“百日攻坚”活动。历时4个月，百日攻坚成效显著。

　　工会组建实现大跨越。4个月来，跃龙街道单建工会65家，西店单建工会55家……全县新单建工会303家，建立联合工会84家，覆盖1537家小企业，而这个跨越离不开工会干部的努力。“我们根据从统计部门拿到的企业数据，逐个走访核实，有些企业的地址与登记时不相符，有些已经停业了，有些只注册未生产……从6月到7月中旬我们一直在摸底调查，终于把辖区内的企业底数和职工数摸清，再全力争取企业主支持，详谈工会组建事项。”岔路镇总工会主席蒋诗福的一席话道出了工会干部们的艰辛，3个月内，要排查上百家企业的情况，而像跃龙街道、西店镇等工业基础较好的乡镇(街道)要排查的企业数更是达上千家，不仅要“走进企业”，还要“做好企业主的思想工作”，用“踏破铁鞋清底数，苦口婆心寻支持”来形容这些工会主席的工作毫不为过。

　　工资增长机制建设实现新突破。一说到工资集体协商，以前企业工会主席有的不敢协商，有的不会协商，有的甚至根本没有协商概念。百日攻坚活动中，各乡镇(街道)工会通过培训、现场观摩、业务指导等方式，工资整体协商进入了更多的企业，集体合同的程序更加规范，内容更加丰富，把职工工资与企业利润挂钩、与物价水平挂钩、与职称水平挂钩等写入集体合同，使职工工资增长机制落实下来，3个月内有278家企业新落实了工资集体协商制度。“今年我们街道有80%的企业职工涨了工资。”桃源街道工会干部吕聪表示。

　　民主管理建设和和谐企业创建取得新进展。百日攻坚活动中，各乡镇(街道)工会坚持“边组建边工资协商边进行民主管理建设边创建和谐企业”四个同步的政策，提高工会组建的质量，确保工会作用的发挥。同时还做好民主管理建设和和谐企业的工作举措，如辉煌机械的职工接待日、天普实行每月职工交流会、“邬家大院”筹划各种文化节……“百日攻坚”行动给工会注入了新的活力和生机。(记者潘旭婷　通讯员赖佩培)