宁海新闻网讯  春节过后，我县劳动力市场的季节性紧张态势也随之显现。尤其是随着经济运行情况的好转，劳动力需求明显上升，“用工难”的问题一定程度上困扰着部分企业。

　　在走访了几家企业之后，记者发现，节后企业的招工情况和往年相比大致相同，普通工人相对来说比较好招，但是中高级技术性工人特别是高端人才难觅，尚有一定缺口。部分企业表示，大多数应聘者存在观望心态，虽然企业提供的岗位十分丰裕，应聘者人数也多，但达成上岗意向的人数却不多。

　　对此，各家企业纷纷出招，希望能够吸引自己所需的人才。一家工贸企业的负责人说，企业招人一般有三种方式，一是通过人才市场和人才网站这一平台；二是和当地的职业技术学校合作；三是在周边省市进行外招，一些高端人才则需要到广东等地去招聘。同时，在留人方面，企业也是下足工夫，不少企业采取提高工资待遇、改善工作环境、人性化关怀等措施，以期留住并吸引更多的人才。

　　在“招工大战”中，企业忙招工，政府也打出“组合拳”缓解招工难。我县多方搭建企业招工平台，积极缓解企业“用工难”。一方面继续深化和完善县人力资源市场服务，借力“就业援助月”活动，在春节后密集举办各类人力资源供需洽谈会。同时，在原先周四招聘会基础上，再增加周二招聘会场次，满足用人单位的招工需求和人们的应聘需求。另一方面完善用工动态监测制度和人力资源余缺调剂制度，提高就业形势研判能力，进一步优化人力资源配置，缓解结构性用工矛盾和短期用工需求。此外，为减轻企业负担，实现稳定就业，我县采取多项企业帮扶政策。例如，实施社会保险“五缓四减三补贴”政策，落实面向企业的稳岗补贴、培训补贴、税费减免、贷款贴息等扶持政策。 (见习记者周韵健)