宁海新闻网讯  2月9日上午，宁海工商分局、县人力资源和社会保障局、县民营企业协会、个体劳动者协会在县人力资源市场联合举办了民营企业第十次就业再就业服务周专场招聘会活动，宁波智慧科技、辉煌车业、建新赵氏集团、志清实业、华东机电、乐星电器等98家民营企业，携带4251个岗位进场招纳贤才，但最终的招聘结果却不容乐观，只有不到2000名的求职者前往应聘,有594人与用人单位达成就职意向。

　　当天上午不到8点半，记者在现场看到，有些用人单位为了“先入为主”，在招聘会场外就举着招聘广告牌现场招聘。在寒风中招工的一家公司负责人介绍说，虽然工人工资逐年提高，但招工是一年比一年难。如今，一个月没有两三千元的工资，根本无法留住人。而他们公司为了缓解招工难，企业已把年龄放宽至18-40周岁，而去年是35周岁以下。在人才市场一楼到二楼的招聘会场内，不少企业的老总都是亲自坐镇，现场拍板，招贤纳才。还有许多招聘企业在宣传单上不仅列举招聘岗位和条件，还纷纷加上了“节日福利”“空调宿舍”、夫妻房,房内配有有线电视、网线，员工休息时可看电视、上网。外地员工如有子女上学，企业想方设法帮助联系就近学校，路途遥远的外地员工休探亲假报销路费等人性化措施，以吸引应聘者的眼球。在现场招聘的叶先生说，相比较而言，今年比去年招工更难一些，企业的目标是招50人，从目前情况来看，完成目标任务有点难。

　　据了解，这次专场招聘会，许多企业都做了精心准备，尤其是新大陆电器、协生照明、华东机电等民营企业纷纷下了“大单”各自一次性提供就业岗位200多个，成为本次招聘会的“大户”。企业提供的岗位涉及商贸服务业、餐饮业、工业制造业及加工企业等，其中普工占多数。在求职者人员中，既有大中专毕业生、也有农村土地承包后富余人员和外来务工人员，据统计，外来务工人员占60%左右，本地人员占40%左右。求职者最关注的是希望找一份月薪高一点，有社保和医保，并能按时发放工资的工作。

　　业内人士表示，面对招人难，企业最关键的还是要从现有的员工身上下功夫，确立人性化管理模式，做到以待遇留人、以感情留人，增强员工对企业的认同感、归属感和忠诚度，减少员工的流失率，稳定员工队伍。　　(记者 赵燕 通讯员 吕茂根)