宁海新闻网讯　为深入贯彻落实科学发展观，实现科学发展、安全发展，5月10日下午，县安监局组织召开部分企业学习宣传贯彻国发【2011】40号文件(《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》)活动座谈会，机械制造、危险化学品、生物制药等行业领域的重点企业安全生产负责人参加座谈。

　　会上，各企业代表围绕着“科学发展、安全发展”，结合国发【2011】40号文件，就落实企业主体责任、依法依规加强安全生产、推进安全生产标准化达标创建、开展隐患排查治理、企业安全文化建设，以及安全管理和安全技术创新等方面的典型经验、亮点措施进行了深入交流，并积极建言献策，对加强当前安全生产监管工作提出了一些中肯的意见和建议。

　　县安监局局长陈剑波主持会议，寄语相关企业作为全县各行业的龙头企业，今后在安全生产方面要更加积极进取，树立本行业领域内安全生产工作的先进标杆。同时，他希望相关企业加强交流沟通，不断总结、提炼先进经验和亮点措施，在各企业中推广、应用，为促进全县安全生产持续稳定发展的良好局面作出表率作用。

　　东方日升新能源股份有限公司：经过多年不懈努力，公司安全文化理念日臻成熟和完善。安全文化建设主要围绕管理层意识、企业文化引导、安全行为规范和企业形象这四个因素展开。这些因素相辅相成，物质文化是基础，制度文化是关键，精神文化的熏陶形成一套价值观和行为规范。在文化建设中各环节环环相扣，一手抓好作业环境建设，通过设置安全生产宣传栏、张贴安全生产宣传标语、警示标志等，在潜移默化中形成安全生产的氛围；一手抓好班组安全教育和文化建设，坚持落实“四个一”，即每月定期组织一次安全宣传教育、刊出一份安全生产报刊、举办一次事故漫画展览、开展一次安全文化活动，借助宣传媒介将公司安全文化信息传播给每一个员工，并通过举办消防技能大比武、应急逃生演练等系列活动，增强团队协作精神，提高企业凝聚力，提升员工安全意识和技能。

　　宁波金海雅宝化工有限公司：公司秉承“以人为本、安全第一”理念，坚决贯彻执行法律法规要求，始终紧扣政府部门对重大危险源的最新要求，及时开展辨识、评估、建档、上网等工作。开展危险化工工艺评估工作，进行自动化控制系统(DCS系统)升级改造，尝试采用定量风险评价方法进行安全评估，确定个人和社会风险值；建立健全安全检查监控体系，明确关键装置、重点部位责任人、责任部门和管理网络；每月组织重大危险源专项检查，采取措施消除事故隐患，形成一级抓一级、一级对一级负责的有序管理局面。同时，公司定期对重大危险源的安全设施和安全监测监控系统进行检测、检验，并进行经常性维护、保养，保证其有效、可靠运行；加强安全及应急管理，提升应急处置能力；加强与重大危险源相关的直接作业环节、制度执行力等方面安全管理，并在常规安全作业票证的基础上，专门理出了“双重防护”、“非常规作业票”、“挂牌上锁管理程序”等管理程序。

　　宁波如意股份有限公司：在安全管理中重点抓好企业班组安全活动的经常化、制度化。一方面做到班前有安全情况预检和安全工作布置，班中有巡回检查和安全对策，班后有安全小结和评议，安全生产管理有台账，做到每周有安全活动日、每月有巡回检查和安全对策、年终总评有安全生产内容，把安全生产与经济效益的实绩统一起来考核。另一方面，抓好特种作业人员持证上岗、新入厂员工三级教育(公司级、车间级、班组级)，落实变换工种(换岗)、复工、“四新”(新技术、新工艺、新设备、新材料)教育以及“节后收心”安全教育，使员工了解厂纪厂规、生产现场危险源点以及不安全因素，并通过举办百日无事故、安全知识竞赛、安全辩论、安全演讲、安全征文等各种活动，提高员工安全意识和自我防护能力，由“要我安全”向“我要安全、我会安全”转变。

　　浙江卫信生物药业有限公司：对安全管理的认识逐年增强，在安全管理体系的建设，尤其是安全人才的建设方面认识逐年提高，安全生产工作逐步走上制度化和科学管理的轨道。公司专门成立了专门负责安全、环境和职业健康的机构，从预防入手，建立高效的EHS管理体系；修订和健全了安全管理标准和操作标准，日常安全培训的权威性、及时性、有效性得到保障；建立了理化安全、消防安全、剧毒品安全、生物安全等标准且完善的培训课件，安全意识深入到企业每一名员工的心中。更重要的是，在实践中发现了一大批细致认真、责任心强的安全管理人才，由于人才的质和量得到保证，使公司的安全生产工作在全方位、全流程和全员的深入开展成为了可能。

　　宁波万安股份有限公司：本着“严谨科学、从严治企、求新务实”的作风，不断学习和探索先进的安全管理办法，通过加大安全基础工作力度，加强安全生产文化建设，全面落实全员安全生产责任制；严格执行安全生产考核和奖惩制度，加大安全生产检查、事故隐患治理，积极实施职业安全与健康管理体系；大力开展健康、安全与环境意识的教育等，营造了人人关心安全、人人重视安全的良好氛围，较大程度上消除了安全生产中各种不利因素，使企业安全生产工作逐步走上“标准化、规范化、现代化”的管理轨道，实现了企业和谐可持续发展。

　　宁波奇精机械有限公司：公司以安全生产标准化创建为抓手，从公司领导层到专业技术人员、岗位作业人员，全员参与，形成合力，快速推进和落实创建安全标准化的基础性工作。认真参照机械制造企业安全生产标准化考核评定要求，完成基础台账收集整理，做好危险源的辨识与风险评价，对各生产车间现场安全设施和生产工艺中存在的问题进行整改。同时，将标准化工作融入日常安全管理，结合企业实际，专门编制《安全管理手册》，建立完善安全生产管理机构和各项制度，并建立员工个人安全生产管理台账，把所有违章、违纪情况记录在案，作为安全生产工作考核和奖惩的依据，从而形成有效的激励约束机制。通过安全生产标准化管理系统的有效运行和持续改进，企业安全管理水平得到了有效提升，促进了公司安全健康、稳定持续发展。

　　宁波杰友升电气有限公司：公司在安全生产方面做了一些积极的尝试：一是造氛围。以“安全生产月”、“百日安全竞赛”、“安康杯”等为载体，普及安全意识和自我防护能力，努力打造安全主体责任的公司氛围。二是强意识。抓好三个层面的意识提高，企业负责人主体意识是首要条件，企业经营者安全意识强不强，直接决定安全生产工作的好坏；安全管理人员是企业安全工作的执行者，起着承上启下的作用，其责任心和能力的强弱，影响安全管理的水平；企业员工作为生产者，设备的操作者，最有可能第一时间发现并排除事故隐患，因此培养企业员工安全意识是加强安全管理的最终落脚点。三是常监督。警钟长鸣，严格执行企业内部责任追究制度，只有奖罚分明，严惩责任人，警示全体员工，落实安全措施，才能有效防范事故发生。

　　宁波双林汽车部件有限公司：企业始终秉承诚信经营的企业文化，而且很好地融入企业安全管理中。通过实施安全生产承诺制、落实安全措施和推进标准化创建等，努力建立安全生产诚信机制。企业每年与相关部门签订安全承诺书，明确责任、义务，并逐级签订安全责任状，将承诺的各项安全责任落实到每个层面，形成自上而下的管理和责任体系。同时，按照安全生产管理要求，为每一位员工缴纳工伤保险、配备安全防护用品、组织安全教育和职业危害检测及开展应急救援演练等，将安全承诺各项内容落到实处。企业还把安全生产标准化创建工作作为安全生产诚信机制建设的重要平台，持续改进，不断强化安全生产规范化建设，有效防范各类事故的发生。

　　建新赵氏集团有限公司：公司在强化安全生产工作中建立健全排查治理隐患制度，突出抓好隐患排查治理。集团公司和子公司每季度定期组织一次由各部门负责人、工程技术人员参与的联合大检查，并根据季节、节假日特点随时开展专项检查，生产车间每月组织一次安全检查，班组每周一次组织安全大检查，专(兼)职安全管理员则每天对公司安全情况进行巡查。公司对每一次检查中发现的问题进行汇总分析，对查出的隐患，除及时报送、登记归档备案外，着重在于查清事故隐患的起因，研究制订切实可行的防范措施，落实整改责任部门和责任人，责令其依照整改方案，限期整改，并将事故隐患管理与公司经济责任制和各类安全评比考核直接挂钩。

　　宁波得力集团有限公司：安全是企业管理、科技进步的综合反映，“科技兴安”是实现安全生产的根本，企业发展的必由之路是采用先进实用的生产技术，推行现代的安全技术，选用高标准的安全装备，追求生产过程的本质安全。公司制订的安全生产科技目标包含现代安全科学管理体系、安全科学技术研究体系、安全技术推广系统、安全检测技术平台和安全信息网络平台等五大科技支持平台。为进一步加强安全生产，企业一方面结合隐患排查治理，加大安全科技投入，加强安全设备的监控、模具开发的安全评估、生产工艺及操作规程的管控等，充分发挥科技在事故调查、隐患评估和整改、重大危险源监控等方面的作用。另一方面通过建立完善安全生产标准体系，将安全科技成果的转化、推广作为安全技术标准化的重要环节运用于安全生产科技，促进企业安全生产水平的提高。

　　(通讯员陈晓鹏记者周韵健)