宁海新闻网讯(记者胡琦通讯员顾鸿喜) “一些一线技能人才无法享受到人才政策，使得子女到了学龄却无法与本地员工一样享受优质教育，只能返乡的情况导致企业技术骨干流失严重。”在7月份街道开展“百名干部走百企大走访活动”时，走访的干部在了解到这个问题后，随后的两个星期内，通过街道领导积极与教育部门的沟通争取，解决了多家企业的十几名职工子女就学问题。

　　据了解，7月以来，桃源街道积极开展“百名干部走百企大走访活动”，共排摸到20多家企业50多个问题，由组织“困难企业问题大协调”街道自行解决一部分，无法自行解决的分类后通过县“8718企服平台”流转至各对口部门解决，力争三个月内解决一批困难问题。此外，街道计划建立企业风险监测预警机制，全面排摸企业风险状况，健全困难企业分类帮扶化解“名单制”，搭建政银企融资合作交流平台，协调各金融机构为企业解决融资难问题。

　　为进一步改善辖区小微企业发展环境，最近，街道又专门制定《桃源街道服务优质成长型小微企业专项行动实施方案》，确定了40家重点培育的成长型小微企业，从四方面进行“保姆式”培育服务。一是开展“推动政策落实专项行动”，通过入企上门等多种方式帮助企业用好惠企政策。二是推进小微企业与大企业配套协作，引导、支持小微企业当好我县主导产业链的“填补、延伸”的角色，加强与龙头企业抱团发展、合作共赢。三是加强小微企业管理创新，深入开展“送管理进企业”活动，通过开展企业管理培训、组织专业管理咨询机构进行咨询帮扶、组织电子商务培训、帮助电商企业与小微企业的项目对接等多种方式，促进小微企业转变管理理念，提升管理水平。四是突破小微企业发展制约瓶颈。加强小微企业发展制约瓶颈的调研，及时掌握小微企业发展中的瓶颈制约因素，指定专人“保姆式”跟踪协调解决问题。