本报评论员

　　人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，是转型之要、竞争之本、活力之源。经济发展、社会发展，归根结底是为了人的全面发展，归根结底要靠人才的实力。实践证明，宁海的每一步发展，都离不开各领域人才的努力。改革开放以来，我县经济社会以及工业企业的飞跃发展，靠的就是坚持以人为本、充分激发人的创新活力，注重发挥人才的关键作用。

　　当前，我县正处在工业化、城镇化加速期，转型发展、跨越发展关键期，对人才的需求比以往任何时候都要迫切。我县企业要加快发展实现转型升级，必须以人才为基础和保障，必须以人才来推动和支撑，必须掌握人才这个最重要的因素。在发展空间制约、资源要素制约、环境承载力约束日益加大的形势下，深入推进经济战略转型，加快实现经济总量由小到大、产业层次由低到高、城市功能由弱到强的转变，必须更加注重依靠科技进步、依靠管理创新、依靠劳动者素质的提高，实现发展内涵和质量的根本提升。但是，我县人才发展尤其是企业人才发展的总体水平不高，具体表现在，人才优先理念还没有完全确立；高层次人才、高技能人才比较缺乏，高端人才、领军人才尤其紧缺；人才发展体制机制障碍一定程度还存在，人才创业创新环境有待改善。

　　我县模具、文具、汽配、灯具、五金机械、电子电器等六大传统特色行业已初具特色，但从整体上看，产业链条短、配套能力不强、产业规模小、核心竞争力不强，优势不明显，迫切需要提档升级；新兴产业中的生物医药、新能源、电子信息等还在起步阶段，迫切需要加快发展、集群发展。为此，必须造就一支懂技术研发、项目运营、资本运作、外经外贸、企业管理的人才队伍，拥有一大批具有科技创新、技术转化、产品研发能力的科研人才，拥有一大批技术应用娴熟、技能工艺精湛、实践经验丰富的高技能人才。

　　我们要加快推进人才强县战略，加大企业人才引进的保障机制建设。要加快返乡工程建设，打造返乡创业平台，优化返乡创业环境，架起返乡创业桥梁，吸引更多的宁海籍企业家返乡创业。同时，要不断提高“企二代”人才队伍建设，壮大企业家群体，提升企业家素质。从企业层面来讲，要重视人文关怀，为人才建设营造良好环境。很多中小企业由于自身实力的限制，还无力完全依靠较高的薪酬来吸引和稳定人才，这样的企业更要重视企业环境的建设，以此来吸引和稳定员工队伍。要关爱现有的企业技术人才和高级管理人才，也要关爱一般的普通技工类人才。同时，要趁现在的经济状况，吸引适合产业发展的各类技术人才加盟。只有重视人才、培养人才、吸引人才、集聚人才、用好人才，形成重才、育才、引才、用才的良好环境和政策优势，增强核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中掌握主动、脱颖而出。