本报评论员

　　加快推进重大项目建设，是一场决定我县能否实现跨越发展的攻坚战。在开展“双清”专项行动中，要创出最优最佳业绩，必须有事不避难的冲劲、坚韧不拔的毅力、敢于担当的精神。

　　担当精神，是事业心、责任感和党性修养的试金石，也是衡量能力强弱、素质高低的标尺。从当前我县干部队伍的工作作风来看，责任心事业心总体是好的，但也有部分干部担当意识缺失，主要表现在遇事能推则推，办事能拖则拖。少数干部“庸、懒、散”现象还比较严重。对此，县委书记褚银良曾多次在会上要求，各级干部一定要把职责看得比泰山还重，做什么工作都要尽心尽职、全力以赴，切实有效地担负起责任来。

　　敢于担当，重在担责。首先要挑起自己的岗位职责，如果挑不起来或者不能完全挑起来，就不能算称职。“为官避事平生耻”，在其位就要谋其政，任其职就要尽其责。担责，就是要把上级的任务、本职的责任、群众的期盼放在心上，挑在肩上，日夜谋之，全力行之。“思其始而成其终”。

　　敢于担当，敢在担难。担难，就是要直面各种风险与挑战，敢于攻坚硬碰硬，化解矛盾，破解难题。如果一味追求四平八稳，遇到矛盾和难题就躲、就退、就绕、就拖、就等，有风险就推掉，有困难就后退，再好的规划和部署都会半途而废，得不到落实，这也不是担当之举。截至目前，今年全县未开工项目还有45个，未实质性动工有4个，工程进度滞后有5个，政策处理不彻底的有16个，面上工程中还有10个项目存在政策处理遗留问题，可以看出，问题类项目的数量还很大，项目建设中存在的困难还很多。如果我们以“鸵鸟政策”避而不见，困难不仅不会减少，反而会错过最佳的处理时机。在当前复杂的经济社会形势下，“难”是各级干部面临的共同问题。辩证地看，“难”就是发展的另一面。把“难”解决了，事物就必然进入到一个更新更高的层次和水平，这就叫提升。解决的矛盾越多，发展的步子就越快。不担难，就是不承担发展之责；多避难，就是放弃发展的机遇。

　　敢于担当，贵在担“后”。担“后”，首先是要担当履职履责的后果。由于作风不实、能力不够，工作没抓上来，就要承担相应责任；失职失责，误事误国，就应受到惩罚。作为一名领导干部，担“后”，还应记住“政声人去后，民意闲谈中”的古训，注重群众在背后的评判、后任者乃至后人后世的评价。“行事见于当时，是非公于后世”。各级领导干部要有为官一任、造福一方的使命意识，以人一之我十之、人十之我百之的努力，以时不我待、只争朝夕的精神，为推动宁海经济社会跨越发展建功立业。