宁海新闻网讯(记者方景霞通讯员葛棉棉)日前，深甽镇建立健全“绩效五考法”，进一步深化群众考干部机制，着力教育、引导干部深入群众一心谋事、奋发干事、努力成事，扎实做好服务群众各项工作。

　　据了解，“绩效五考法”分为五项考核内容。绩效承诺考实，联村干部开展行政村组团式“一句话”承诺并接受群众监督，带好《村情民意记录簿》《民情采集手册》《便民服务联系卡》等开展进村入户工作。绩效对账考绩，建立日记走亲记录、周报落实对策、月度公示对账、季度点评整改的绩效对账考绩督查机制。绩效目标考核，制定出台《机关干部绩效考核办法》调动干部工作积极性和主动性，开展国旗下的微课、三省讲堂、干部论坛、联村大比武等行动提升干部素质。绩效述职考评，全镇干部向所联村党员干部、村民代表开展岗位工作述职和联村工作述职，接受参会人员测评。绩效积分考察，建立干部绩效积分制“四评”法，即个人自评、干部互评、群众测评、领导点评。年底，该镇还将按照绩效积分从高到低，评选出10名左右优秀联村干部，绩效积分低于总分值60%的，将被直接评为不满意联村干部。