特约评论员

　　为政之要，莫先于用人。选什么人就是风向标，关系人心向背，关系事业成败。

　　新一届的县委，集思广益制定出台了从严锻造“三勇”铁军的《决定》，旗帜鲜明地表明选人用人的态度和导向，精准制导怎样选人用人的具体路径和举措，这对于宁海今后五年乃至更长一个时期的追赶跨越发展将会起到非常重要的作用。

　　党管干部，首要的就是管导向。最近，县委对县管干部的任免方案，充分体现了“六重”“六不”的选人用人导向，持续释放出“干部不是熬出来的、跑出来的，一定是干出来、拼出来”的强烈信号。

　　明者因时而变，知者随事而制。全县各级党组织要认真按照《决定》要求，自觉扛起全面从严治党的主体责任，推动干部队伍建设整体过硬、整体加强，努力打造“三勇”铁军队伍方阵。各级党员干部要深入思考并回答好“有无看齐”“怎样看齐”这两个问题，努力争当“三勇”铁军。

　　铁军要铁，既是质量，更是标准。《决定》亮出“绝对忠诚品质一流、敢于担当能力一流、奋发有为业绩一流、为民务实作风一流、干净廉洁形象一流”的铁军标准，既落实在好班长、好干部上，也落实在好班子、好梯队上。坚持事业为上、以事择人，方能架起支撑建设生态名城、打造两湾明珠的“四梁八柱”。

　　自古英雄多磨砺。要成为铁军，需要拿出“赶在今天、赢在明天”的劲头，干好每一天、每一件事。当下，消灭Ⅴ类水、小城镇环境综合整治、村(社)组织换届、重大项目攻坚等大事要事多，正是培养锻炼干部、考察检验干部、发现识别干部的主战场主阵地，召唤着广大干部到改革浪潮里去中流击水、踏浪潮头。

　　人不率则不众，身不先则不信。作为领导干部，更要勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，办好难办之事，办成别人不敢办之事。

　　干部担子千斤重，更加需要正向激励。即将出台的干部容错纠错机制，县委书记、组织部部长、分管部长与党员干部双向约谈制度，“三百工程”实施意见、“五位一体”干部考核体系、关注干部身心健康等一系列制度，旨在以全方位的正向激励机制，保持干部“三勇”精神状态。

　　攀登高峰无止境。过去的成绩是可喜的，在早日跻身全国强县第一方阵新的征程上，光荣与使命鞭策我们，奔跑吧，宁海铁军！