本报讯 （记者 方景霞 通讯员 徐红燕） “这边还招人吗？我有工作经验。”“好的好的，我明天就可以来上班。”……春节过后，西店举行的首场企业用工现场招聘会上，上午不到8点，招聘会还未正式开始，现场已热闹非凡，每个招聘柜台前都挤满了前来咨询的求职者。

“今年春节过后，西店普工用工最为紧缺。”西店镇经济发展局副局长胡丹诚介绍说，协生照明公司今年的缺口达到112人，其中50名是普工，其他的都是常见的电焊工、注塑工、冲床工等，而这次招聘会一共提供了外贸业务员、检验员、行政部经理、结构工程师等30余个专业工种5000多个岗位。

记者在现场看到，招聘企业岗位涉及灯具、模具、文具、五金机械、电子电器等不下8个行业，且不仅有西店的企业参加，还吸引了来自奉化区的奉化市国盛仪表有限公司前来“抢人”。不少企业都对招聘岗位薪酬进行了“明码标价”，如宁波市照洋电器有限公司的展板上写着：焊锡工人10名，月均工资4000-6000元，装配工50名，月均工资4000-4500元。为了招到合适的工人，不少招聘企业还争晒“软福利”：提供住宿、上下班专车接送、优秀员工奖、工龄工资、绩效补助、传统节假日发放相应的礼品、供应工作餐、加班餐……短短一个上午时间，招聘现场就有300余人达成初步就业意向。

除了普工，技术型人才一直是企业挖掘的对象，尤其是对于西店镇众多的手电筒企业来说，会编程的数控车工是企业追捧的“香饽饽”。而为了解决人才短缺问题，西店的企业想出了各种办法。

“今年的招聘会，我们更需要普工，类似数控车工之类的技术员工，我们公司的职工学校可以培训。”威涛电器的职工学校校长丁红领告诉记者，为了解决学校内部师资力量缺乏难题，各职工学校借助西店成校及社会师资力量，定期开设企业内部培训师培训班，把企业管理人员在一定程度上培养成企业内部培训师。现在威涛就有10名教师，一名教务主任，一名教务助理，麻雀虽小，五脏俱全。职工学校成立以来，已经有70余名员工取得了各类专业的国家职业资格证书。“你看，我们公司精工车间主任周西平，就是通过职工学校的培训，从组长提拔为车间主任，待遇也从原先的年薪3.6万提高到10万元。”

目前，该镇已经有18家规上企业开设了职工学校，后续该镇成人学校将在其他西店规上企业内开设职工学校。根据企业生产需求和职工岗位要求，将以往“大锅菜式”培训改为“私人定制”、“订单式”培训，让职工自主“点餐”，再由企业职工学校“量身定做”培训方案，采取“订单式”培训，全面提升员工的理论知识水平和实际操作能力。