宁海新闻网讯(见习记者金一恒通讯员胡余灶)梅林街道是我县工业发展的重要承载区，规上企业数量众多、发展迅猛。在坚持创新驱动加快转型升级的过程中，企业非常重视人才的引进和培养，坚持人才资源是企业的核心要素。近阶段，各企业充分发挥引才用才的主体作用，加快引进各类专业人才，同时对新进员工开展一系列的专业培训，不断推动企业人才结构优化，催生企业发展新动力。

　　作为我县新能源行业的龙头企业，东方日升今年1-7月实现产值33.3亿元，同比增长16.9%。要继续保持如此高的发展效率，引进新鲜血液、优化人才结构是必要前提。据悉，公司总部今年已引进3名硕士，招录本科学历员工62名；其中3名硕士分别为人力资源总监、总会计师、技术工程师。同时，为开拓南亚、东南亚地区新市场，去年以来企业已招录10余名销售人才，不定期驻外工作。为了让新进员工尽早熟悉公司运作，7月份，企业安排他们在东方日升培训英才学院进修。企业人事专员告诉记者，该学院是专门培养企业经营、管理以及后备人才的，可以为公司提供最顶尖、最优质、最实战的课程和服务，从而提高生产能力，优化商业模式。

　　永信集团则引才育才、留才用才两手抓。引才坚持从人才源头入手，与先进企事业单位和国内知名高校保持长期合作，内部育才围绕系统培训和“帮带传艺”开展。作为绩效管理体系建设方面较为成熟的企业，在留才用才上，除了薪资保障，公司还为各类人才搭建平台，营造具有“人情味”的工作环境，确保人才留得住、用得好。