记者陈静珠通讯员葛家彤

　　(新春走基层·感受新气象)

　　2月27日，由力洋镇工会举办的节后首场乡镇公益招聘会现场非常热闹，人头攒动，供需两旺。据了解，今年该镇企业招聘会有许多不同之处，其中，越来越多的务工者返乡找工作、企业招揽员工的福利越来越好、企业对员工越来越注重“本土”培养等。

　　务工者返乡工作

　　随着宁波南部滨海新区的发展，园区的众多企业也逐渐进入发展的快车道。“天祺模塑”、“宁波好特富”“知豆”等各种各样的企业在招聘会上“喊渴”。不少企业还推出先培训后上岗的举措，提供相关专业技术和管理知识的培训，吸引求职者。与之对应的是越来越多家在附近的求职者选择返乡求职，以降低生活成本，提高工作质量。

　　“现在，村里的人都在周边找到工作，月收入还不错，还能顾上家里的老小，挣上钱、存下钱，就不用离乡背井出门挣钱了。”力洋村村民陈师傅没有像往年一样，早早外出打工。今年，他更愿意留在家乡工作，他乐呵呵地告诉记者，刚刚在新区一家企业里找到了一份称心的工作。

　　企业花式福利“抢才”

　　“包不包吃住？”“一周休息几天？”在招聘会现场，这类问题是求职人员除工资外最关心的话题。记者走访得知，多数企业的薪酬比上年有所增长，部分岗位更是以重金争创“开门红”。

　　不仅如此，面对焦灼的“抢人”局面，一些企业也“不甘示弱”，甚至在招聘表上详细列出了“福利待遇”，其中不乏“妇女节、端午节、中秋节等节日过节费”、“职工享受蜜月旅游补贴”和“福利房”等。叶小姐是嫁到长街镇龙山村的新“宁海人”，此前一直在宁波做物流工作，回乡后一直想要在附近找个规模大一点的企业上班。在招聘会上，她找到了几个颇有意向的岗位，她说：“企业待遇真是越来越好了，园区周边配套设施也完善，生活节奏慢，生活质量也高。”

　　重技术更重发展

　　跟往常一样，工业性质的企业依然是招聘会的“大户”。今年却出现了一个“怪”现象，一些数控车工、模具维修等方面的专业技术人员，除了年龄的限制，并无其他要求。

　　“高新技术人才集中在大城市，人才不好找，想要找到对口的更是困难，大多数人才需要企业花时间培养。”招聘会负责人坦言。针对此类情况，他们放宽了要求，只要愿意在他们企业发展，肯吃苦肯学习的，保证长干的，他们就提供车间培训。这种本土化的培养模式，也得到参会招聘企业的一致认可。当天上午，全镇共有44家用工单位参与招聘，求职人员800多人，招聘岗位数1700多个，达成意向250余人。