宁海新闻网讯(记者何莎莎通讯员葛纹静张祖华) “我们老乡介绍我来这里上班，说各方面待遇和条件都不错。这不，过完春节我们就一起过来了。”日前，刚到宁波卡倍亿电气技术有限公司报到的陈龙告诉记者。年初是企业招工旺季，为了留住老员工，吸引新员工，桥头胡街道企业纷纷出招缓解“用工难”问题。

　　据了解，为更好留住老员工、招收新员工，卡倍亿公司不仅在节前为员工准备了春节慰问品，还为节后按期返工员工送上了春节服务奖。同时，进一步提高一线工人和老员工薪资待遇，并鼓励老员工“以老带新”，为企业推荐介绍合适人才。据统计，卡倍亿目前新入职员工中约有80%是由老员工介绍而来。

　　此外，为更好解决“用工难”问题，桥头胡街道企业纷纷采取“机器换人”提高智能化制造水平。宁波永和电子有限公司是一家以生产感应灯为主的企业，产品大多销往海外，且在同行业中拥有较高知名度，但也同样面临着“用工难”问题。为克服劳动力不足问题，永和电子采取机械化逐步替代人力的办法，近几年陆续购置多台自动化机器，其中包含一部价值两百万的氮气自动焊接机，六条价值过百万的生产流水线，并加大科研投入，争取以科技进步补充员工人数不足的问题。