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让更多优秀年轻干部脱颖而出

www.nhnews.com.cn      宁海新闻网    2018年03月23日 08:59:01

  特约评论员

  培养选拔优秀年轻干部,是一项战略任务,事关宁海未来、事关党的事业。过去一年,县委坚持从严锻造“三勇”铁军,树立了“六重六不让”选人用人导向,其中一条就是“不让年轻干部埋没”。

  进入抢拼新时代,宁海要早日跻身全国强县第一方阵,打造“两高”先行区、“五好”样板区,需要敢抢敢拼敢争的“三勇”干部持续奋斗,更需要培养选拔优秀年轻干部来接续奋斗。

  春种秋收,是大自然不变的规律。要收获,总要让种子先入土。近日,县委制定出台了《关于优秀年轻干部“宁接未来”成才计划的实施意见》,对今后一个时期全县培养选拔优秀年轻干部作了总体部署,充分表明了县委重视培养年轻干部的态度决心和海纳百川、打破常规选人才的胆识胸襟,体现了县委对宁海未来发展的高度负责。同时,大力选拔优秀年轻干部,也要放眼整个干部工作全局,县委既注重激励年轻干部奋发进取,又让其他年龄段的干部有干头、有奔头,使各年龄段干部用当其时、各展其长,充分调动整个干部队伍的积极性。

  培养选拔年轻干部,需“选、育、管、用”环环相扣。这份“宁接未来”成才计划,从优秀年轻干部的发现甄别、培养历练、选拔任用等方面,用量化直观的目标数据、实实在在的路径举措,勾画出了“培养薪火相传接力手、储备未来发展生力军”的愿景和蓝图,让人振奋并充满期待。

  世上岂无千里马,人中难得九方皋。培养选拔优秀年轻干部,是各级党委的必尽职责,也是党建工作的重要指标。县委把优秀年轻干部培养选拔工作纳入各单位党组织的党建工作责任制,作为党建工作述职、评议、考核的重要内容,让人浓浓感受到了县委对优秀年轻干部求贤若渴,期望之重之高。

  人在世上炼,刀在石上磨。年轻干部培养需要千锤百炼“压担子”,只有担子在肩,才有挑担前行的希望。我们要以发展的眼光、动态地看年轻干部,要敢于打破惯有用人思维,敢于打破“玻璃门”现象。“宁接未来”成才计划提出实施优苗甄选工程、优苗培育工程、优苗选拔工程,就是要打破年轻干部成长隐性台阶,不拘一格选干部、精准滴灌育干部、放心大胆用干部,让更多优秀年轻干部脱颖而出,尽早在其位谋其政,保证各级各类干部使用上有梯队、选择上有空间。

  培养选拔年轻干部,政策性强、社会关注度高,组织把关要从严。各级党委必须坚持好干部标准,坚持事业为上、人事相宜,坚持用好的作风选作风好的人,让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正。既要保证梯队数量,又要确保核心质量,既要实行静态平衡,又要注重动态调整。

  当然,年轻干部的成长进步离不开组织培养,更靠自身努力。江山代有才人出,各领风骚数百年。各级年轻干部必须肩负起时代的重任,焕发锐意进取的精神风貌,奋勇投身到革新求进的大潮中不忘初心击水扬帆,牢记使命踏浪而行,全力创造无愧于党、无愧于时代、无愧于全县人民的新业绩!

责任编辑: 袁慧敏    稿源宁海新闻网