记者娄伟杰通讯员叶莹

　　(岔路下畈村打造“36条”“下畈模式”)

　　“天哪，我才三年没回家，咱村就大变样啦！”“是啊，你没想到吧？这几年咱村是一年一个样，越变越好啊。这几年的村干部是谁啊，干得可真不错啊！”“不光光是村干部的功劳啊，这几年政府对我们农村也是有很多的政策扶持的，你在外面不知道，前几年宁海出台了一个‘36条’，这可是管干部的法宝。”“哦，宁海‘36条’是什么？这我可不知道。”“走走走，村办公楼门口就有宣传画，我带你去看看，咱村能发展得这么好，离不开‘36条’的功劳。”年前，下畈村的两个年轻人边走边说。

　　近几年来，下畈村通过两次新农村环境整治提升工程，村容村貌发生很大改变，特别是在2014年3月份，下畈村启动了小微权力清单“36条”试点工作，并于2014年9月份开展了垃圾分类工作。在“36条”的基础上，创立了独具特色的模式，让垃圾分类从农村包围城市有了良好的开端。除了垃圾分类工作，在不断的工作实践中，小微权力清单“36条”助推新农村建设的优势不断凸显。下畈村在这一过程中也慢慢总结经验，形成了鲜明的下畈村特色。

　　固定组织生活日，加强党员和村干部自身素质。每个月第一个星期的周六晚上为全村党员和下畈村村干部的集体学习日。组织党员干部集体学习《宁海县村级权力清单三十六条》，收看相关的视频资料，让村干部知道依法能做哪些、怎么做，提高服务效率和群众满意度，促进依法依规开展工作。

　　广泛深入宣传发动，确保群众知晓率。组织党员干部入户发放“36条”口袋读本、漫画图册和监督案例。加强群众的知晓率，提高群众对于“36条”的关注度。从而推动群众理解和参与村庄新农村建设，“36条”推行至今，下畈村未产生一例关于新农村建设的信访案件。实现农村干群关系更加和谐，避免了群众对村干部的无端猜疑和误解、村干部之间的“权力分赃”问题，真正实现了“让群众明白，还干部清白”，大大增进了干部之间的团结、干群之间的互信基础。

　　总结经验亮出特色，形成制度化工作模式。在推行小微权力清单“36条”的过程中，下畈村形成了周二集体办公模式，对于村内新农村建设以及民生事务采取集体协商讨论方式，并且严格按照“五议决策法”进行。

　　近两年来，下畈村共接待了近300批次、5000人次来自全国各地的参观考察团队，形成了独具特色的“下畈模式”。