记者周韵健通讯员胡葵娜

　　(农村小微权力清单制度·宁海案例)

　　去年5月，新一届村干部换届选举结束后，前童镇桥头杨村原出纳杨某感觉自己年龄偏大，不会操作电脑，不能很好地适应新形势下的农村工作，向桥头杨村村委会提出辞职。考虑到实际情况，桥头杨村村委会同意杨某辞去村出纳工作。

　　村出纳的位子一时空了出来，找谁替补？镇农办要求桥头杨村村委会推荐合适的人员来担任。几天之后，桥头杨村的村书记童某来到镇农办，跟农经站站长说：“我村陈某高中毕业，在桥头杨村土生土长，对全村的情况相当了解，而且在村里人缘也不错，由他来担任村出纳最合适不过了。”“现在村出纳的任用，村书记一个人说了不算的，哪有那么随意。”严站长的一句话就把村书记给堵了回去。

　　看到童某满脸尴尬的样子，严站长拿出了小微权力清单“36条”跟他解释：“你是今年新当选的村干部，有些情况可能不了解。现在按照我县出台的‘36条’规定，村出纳的任用须经党组织提议，三委会联席会议商议，村民代表会议决议后方可任用。”“这么麻烦啊，我一直以为村出纳由村干部自己可以定。”童某听了以后，恍然大悟。

　　严站长将“36条”递给他，并表示接下来镇里将会安排新一届村干部培训，系统学习“36条”。“我有的，放在家里了。不过最近挺忙的，还没好好看过，原本以为这种发下来的宣传资料没什么紧要的，没想到与我们平时工作息息相关。”回去后，童某就组织全村干部开会，与大家一起坐下来好好学习了“36条”的相关内容。几天之后，桥头杨村按照小微权力清单“36条”上规定的流程确定了村出纳人选。