宁海新闻网讯(记者娄伟杰通讯员郑珊珊)为高效、便捷地化解纠纷，促进劳动、人事争议案件仲裁程序与审判程序之间的良好衔接，昨日，县人民法院与县人力资源和社会保障局联合签发《关于进一步加强仲裁与审判衔接机制的实施细则》(以下简称《实施细则》)，并于日前召开了第一次裁审联席会议，就案件审理过程中参照工伤保险赔偿范围、用人单位规章制度合理性认定、未签订合同加付一倍工资计算等问题进行了交流和探讨。

　　目前劳动、人事争议案件我国实行“仲裁前置、一裁两审”的制度。在司法实践中，如果发生劳动、人事纠纷，当事人首先要向劳动、人事仲裁机构提请劳动、人事仲裁，如果对于劳动、人事仲裁结果不满的，才可以到法院提起诉讼。但劳动、人事仲裁与法院裁判分属于行政、司法两大体系，二者的沟通协调机制尚未健全，实践中会出现裁审标准不一致、裁审结果不一致等问题，导致当事人维权周期长、纠纷化解成本高，仲裁权威弱化，法院诉讼负担增加等一系列问题，严重影响了当事人的司法体验感。

　　为进一步加强裁审衔接，更为简便、快速、平和地化解纠纷，该院此次出台的《实施细则》主要针对裁审案件处理衔接、裁审信息沟通机制、裁审联席会议等方面作出了具体规定，一是确定每季度召开一次裁审联席会议，并就办理疑难复杂案件进行工作经验交流；二是建立信息共享机制，双方各确定一名联络员，负责收集劳动争议处理信息、数据统计和资料对接；三是定期举办培训、讲座、研讨会等活动，提升办案能力，促进裁审一致。

　　县法院相关负责人表示，加强裁审衔接，着力统一裁审标准、规范裁审程序，不仅有助于降低劳动者的维权成本，减少劳企双方的诉累，更能最大限度地发挥仲裁和司法各自优势和特点，切实维护双方当事人的合法权益。