李鹏

　　7月3日晚，宁海县胡陈乡举行了一场不比才艺比“地气”的联村干部大比武活动。这次活动最鲜明的特点是村民“考”干部，参加考核的乡镇联村干部、驻村“第一书记”不仅要现场接受村民随机提问，还要进行民情图的辨识，要求干部们“见人叫出人名，看图说出村情。”

　　在现场，有的联村干部应答如流，瞄一眼照片就能说出这户村民的姓名和家庭状况。也有个别干部支支吾吾答不上来，只能跟台下的村民道歉。比武结束时，一位联村不久的90后干部由于紧张，额头渗出了冷汗。他说，如果不常在村里了解实情，这些考题根本无法答出。这样的考核方式会倒逼他走村入户“接地气”。

　　联村干部是党委政府和村民之间的连心桥，尤其在当前实施乡村振兴战略的背景下，作用更加重要。可实际上，部分联村干部“联村只联村干部”“联村不入户”“联村不连心”。有少数联村干部很少到联系村，有事也只是给村干部打几个电话，成了“电话干部”；还有少数年轻干部把联村当成“镀金”，他们家在城里，只是偶尔下村露露脸，一到下班时间就往城里跑，成了“走读干部”。

　　要干部接地气，就要调整政绩考核标准，创新考核方法，多问问群众，再好的台账汇报都比不上村民的一次面考。今年年初，富阳区采取不听汇报听民声，不看台账看实绩的考核方式，用“土办法”走村入户考核干部。宁海这次的联村干部大比武，也是一次有益的尝试。

　　(原载《浙江日报》2018年7月5日7版)