(革新求进勇立潮头 六争攻坚三年攀高)

　　宁海新闻网讯(记者潘旭婷通讯员王晓娜) “乡镇工作，大多是和老百姓打交道，首先要学会做人做事。”日前，在谈起联村工作感悟时，刚进入乡镇工作一年不到的“新兵”潘世辉将师傅胡伟庆给他上的第一堂课牢牢记在心里。

　　自年初开始，大佳何镇便实施“导师带徒制”，让年轻干部沉下心学习，沉下身工作，调动起年轻干部的工作积极性。通过传、帮、带，既能让“老乡镇”在与年轻干部的“切磋”中更新观念，又能使年轻干部在“老乡镇”的带领下快速成长，从而为他们“系好人生的第一颗扣子”。

　　大佳何镇仅有19000人口，村庄规模不大，但工作也是不容小觑。几个“新兵”刚沉到乡镇，既要完成本岗位的工作，又要联村，甚至周末加班让他们直呼“压力山大”。刚分配到大佳何的选调生村官张晨希时常一筹莫展，安排不好工作时间，作为党政办秘书、团委副书记，每天既要完成办公室各项常规事宜，草拟各类材料，又要顶着风雨烈日联村做好农村工作，还加入到抽水蓄能电站和天然气管道两项省级重点工程工作小组，经常是“5＋2”、“白＋黑”地在工作，但却有种用尽“十八般武艺”仍有力不从心的感觉。

　　这一切被师傅党政办主任应翔科看在眼里，“你所经历和困扰的这一切，也曾经困扰了我很久。其实也没有什么诀窍，就是合理安排自己的时间，不断学习和积累经验，农村工作更是要多下村走走看看，和村民多交流。”听师傅讲述年轻时工作的点滴，张晨希也悟出了些道理，立马给自己制定了工作计划，还制定了走村入户走访销户表，什么时间段做什么事，清楚明了，不仅提高了工作效率，更做到了“精、准、稳”。“有了师傅带着，我可以少走很多弯路，少碰几次钉子，工作也顺心了很多。”

　　“新进乡镇干部往往欠缺基层工作经验，这常常导致农村工作无法顺利开展。”大佳何镇党委书记李文斌介绍，让经验丰富的“老乡镇”对新进干部言传身教，帮助他们积累经验，从而可以迅速地投入到工作中。“导师带徒”活动培养了一批能力强、干劲足、作风硬的年轻干部，对强健干部队伍发挥了重要作用。