宁海新闻网讯(记者周韵健)昨日，县委人才工作领导小组(扩大)会议召开，贯彻落实中央和省市委人才工作精神，研究部署当前和今后一个时期的全县人才工作。县委书记杨勇强调，人才和人才工作只会越来越重要、只能越来越重视，要跳出人才看人才、重视人才聚人才、心系人才为人才，广纳贤才、广聚力量，为宁海百强县进50冲30提供有力的智力支撑。县委副书记、县长林坚主持，县领导王军海、方勤、范建军、何建春参加，各乡镇(街道)党(工)委书记列席。

　　杨勇对我县过去一年人才工作给予了充分肯定。同时就进一步做好人才工作，他指出，要跳出人才看人才，一定要有大局观，一定要解放思想，切实在解放思想中提高站位、抢占先机，自觉以习近平总书记关于人才工作的重要思想为指引，置身省市大局谋划和推进人才工作，不拘一格用人才、留人才，以超常规的思路和举措虎口夺才。要在解放思想中对标找差、服务大局，加快党政干部特别是“一把手”的理念更新、专业素养提升，把人才工作同推进强县目标相结合，切实凝聚起智汇宁海、发展宁海的强大力量。

　　杨勇强调，要重视人才聚人才，像抓招商引资一样抓招才引智，像支持企业家创业一样支持人才创业，确保完成“22111”工作目标。要抓好高精尖人才、支撑性人才、青年人才，把人才工作作为一项关键性的“栽树工程”，加快构建金字塔型人才梯队，破解城市发展核心竞争力、当前实际需求、未来发展活力三大问题。要做优政策环境、生活环境、服务环境，加快“升级版”人才新政落地，认真解决人才普遍关心的住房安居、子女教育等问题，并结合“最多跑一次”改革、“三服务”活动，进一步提升人才服务的专业化、科学化、规范化水平，让更多的人才在宁海安家落户、安居乐业。要发挥党委政府的主导作用、市场的主体作用、各类人才的主力军作用，做到人尽其才、才尽其用，让人才的贡献与回报相匹配。

　　杨勇强调，要心系人才为人才。各地各部门要共同用心用力，健全“多方协助、齐抓共管”的责任机制、“政企联动、无缝对接”的运行机制、“招商引资、招才引智”的融合机制，统筹抓好人才工作，着力打通政企人才对接的堵点，积极实践“人才+资本+项目”模式，形成“双招双引”齐头并进之势，为百强县今年进50、加快冲30增添新动力。

　　林坚指出，要快而又快出政策，广开言路、广纳谏言，加快完善、尽早出台高质量的新版人才政策，使政策内容更加符合民意、更有利于聚合人才。要实而又实兑政策，把抓人才政策落地作为一项重要工作，真心诚意当好“店小二”，以“最多跑一次”理念，打通政策落地“最后一公里”，打造政策兑现“直通车”。要广而又广宣政策，结合“五问五帮”服务企业活动和海内外人才工作站、异地商会等各类载体，积极宣传宁海的人才政策，加快形成“智汇宁海”共襄发展的生动局面。

　　县委常委、组织部部长方勤部署人才工作，县政协副主席、宁波弗兰采维奇材料研究所所长何建春通报中乌合作平台建设情况。

　　据悉，去年我县人才总量突破17万人，增速11%、居全市第二；新引育院士、国千、杰青等特优人才历年来最多，高层次人才增长68%、居全市第一，高端创业创新团队增长83.9%、居全市第二。同时，一批高端人才主导的项目取得重大成效，一批重大赛事、会议取得了良好的社会效果和发展效果。

　　会上，审议通过了《关于进一步优化人才生态加快建设“智汇宁海”的意见》《宁海县人才政策28条》等一系列政策。这些政策“礼包”含金量高、可操作性强，比如，将符合相关条件的创业团队配套资助标准从原来的最高700万元提高到最高2000万元；新增对企业引进高端创新人才团队的奖励政策，对符合相关条件的创新团队研发经费配套资助最高达2000万元；新政策进一步加大对校企合作培养人才的支持力度，对吸纳我县紧缺岗位在校生、毕业生到企业见习实习的，给予一定补贴；制定“131”人才培养工程实施意见，健全本地人才的选育和奖励机制；通过安家补助、购房补助和生活安居补助等多种途径，保障人才安居乐业。