记者娄伟杰通讯员邵冬

　　(创新破难奋进争先 六争攻坚三年攀高)

　　“锋领宁海”“三勇铁军”“智汇宁海”……回眸2018年，组织工作这一路走来，一系列举措，“争”“强”两字凝聚成党建主基调，自始至终贯穿“六争攻坚”全过程。

　　2018年，我县组织部门牵头制定《党建争强三年行动计划》，定位党建“全面过硬、走在前列”，精准打好党建争强组合拳，为加快实现百强县“进五十冲三十”、“两高”先行区、“五好”样板区的高质量目标，提供坚强保障。

　　党建争强，支部是堡垒。我县以组织力提升为重点，出台《基层党建“锋领宁海”实施意见》，大力实施“锋领集群”“锋领雁阵”“锋领前哨”“锋领细胞”四大工程，全市率先建立机关党建工作标准化规范化体系，“一党委一品牌”百花齐放，打造形成党员积分制、党建联盟等品牌集群。

　　党建争强，乡村振兴是重要落脚点，其中关键在人，核心在领头雁。出台“联村铁律30条”“锋领头雁20条”，配套不称职干部歇职教育、村干部报酬激励保障等“1+X”制度，连续选派3批166名全日制驻村“第一书记”，为红色党建引领绿色发展注入活力，推进乡村振兴支部大会战，连续7年开展百村立功竞赛助消薄，分类组建23个党建联盟，万名党员投身绿色先锋大行动，助力所有村经营性收入达10万元以上。

　　我县将“六争攻坚”当作干部干事赛马场、党员建功大舞台，组团式选派266名干部到重大项目、重点工作和基层一线攻坚破难。出台“宁接未来”成长计划，让更多年轻干部在攻坚担当中脱颖而出，连续四年选派390余名年轻干部到重大项目和重点工作挂职锻炼，2018年即选派23名30岁以下干部到“六争攻坚”主战场磨砺。

　　教育培训为铁军充电注能，32个主体班次，培训1.1万余名党员干部，城建、乡村振兴、金融“周末课堂”相继开办，200名干部受训。正向激励激发铁军担当，建立“政治、事业、经济、健康”四位一体的激励关爱机制，与“一把手”谈心谈话112人次。严管也是厚爱，2018年以来，因未如实报告领导干部个人有关事项、违反领导干部违规兼职等有关规定，函询16人、诫勉3人、实名通报8人。

　　人才总量突破17万，新引进院士4人，总数达7人，国千、杰青历年最多，这离不开我县做强聚才平台，抢占人才制高点，也离不开关注基层需求、企业发展，做大人才基本盘。过去的2018年，乌材所中国研究中心、宁波弗兰采维奇材料研究所挂牌成立，20余位乌方院士、专家相继落户，县内首开先河举办国际性论坛——第十届先进材料与技术国际会议；中科院上海药物所宁波创新中心新入驻企业11家，总数达42家；设立7个海内外人才工作联络站，建立宁海高质量发展智库，聚才200余人；深入实施“名医名师名家名匠”工程，评定三星级及以上民间人才300余名；深化“百千万”工程，培训企业家2000余人次，引育高层次人才90人、高技能人才1200余人，新增高端创业创新团队29个。