宁海新闻网讯(记者章莉)为深化“导师制”工作，进一步加强年轻干部培养，充分发挥优秀导师在年轻干部培养中的传、帮、带作用，4月12日上午，全县第二批年轻干部导师结对工作会议在县委党校举行。县委常委、纪委书记、监察委员会主任徐震宇，县委常委、组织部部长方勤参加会议，并为第二批导师颁发聘书。

　　据了解，“导师制”工作是我县年轻干部培养的一个重要载体和特色品牌。2017年建立以来，专职导师尽心尽责、倾囊相授，学员珍惜机遇、主动学习，综合素质能力更加成熟全面，成效明显。

　　会上，徐震宇对年轻干部进行了集体廉政谈话。他引用发生在身边的廉政案例，要求年轻干部要正确认识自己、认识权力、认识责任、认识言行、认识监督，始终绷紧廉洁自律这根弦，不辜负组织、领导同事和群众的信任与重托。同时，年轻干部还要始终保持信仰的“高度”、初心的“热度”、忠诚的“纯度”，在大是大非面前站稳脚跟、在路线原则面前立场坚定，在利益诱惑面前保持清醒，在任何时候、任何情况下都必须把对党绝对忠诚摆在首位。

　　徐震宇指出，年轻干部一定要树立正确的权力观，时刻保持警醒之心，珍惜权力、敬畏权力、慎用权力，把握好“法定职权必须为、法无授权不可为”的基本要求，自觉在纪律法律约束下用权，在制度笼子里用权。各单位也要不断完善权力运行的监督和制约机制，确保每名干部按照法定权限和程序规范行使权力，切实从源头上预防和治理腐败。

　　会上，方勤表示，实施“导师制”，是我县加强年轻干部培养的一条有效路径，此次全覆盖深化年轻干部“导师制”，既是加快培养年轻干部的现实需要，也是让更多年轻干部得到组织培养的机会，更是传承好作风好经验的重要载体。

　　方勤强调，年轻干部要主动提高自我定位，提升政治素养和自我修养，正确看待“红与专”“快与慢”“严与爱”的辩证关系。导师要把端正年轻干部价值观、提升政治素养作为首要任务，做到思想上引导，作风上传导，工作上指导，心理上疏导，并在结对措施和帮带机制上建立定期研判分析机制、竞赛竞争机制、动态调整机制，为年轻干部打牢干事创业的底子；各单位党组织要高度重视，主要领导要经常听取帮带情况汇报，分管政工领导要牵头负责，县委组织部将跟踪了解情况，加强定期分析研判，给年轻干部铺好成长成才的路子。

　　随后，导师与学员签订了责任状。下一步将一人一策制定结对帮带计划，促进年轻干部成长成才。