(乡村振兴看宁海)

　　宁海新闻网讯(记者潘璐璐通讯员苏敏宣) “自从《长街镇农村党员日常表现量化管理办法》实施以来，党员们好像戴上了‘紧箍咒’，最近几次村党员会议的到会率明显提高了。”看着村党员积极参与基层党建工作，长街大青村党支部书记冯传军倍感欣慰。

　　农村党员流动性强、党组织软弱涣散是基层党员队伍一直存在的难题，为切实解决难题，去年长街镇出台了量化管理办法。镇党委书记王照栈介绍，这项《办法》是镇党委创新制定的“四清工作”机制中的一项具体举措，“四清”指的是日常事务“周办周清”、党员管理“月抓月清”、班子建设“季查季清”、村级绩效“年考年清”，以基层减负为出发点，以夯实基层党建为落脚点，确保基层治理取得实效，全面提升基层党组织的凝聚力和战斗力。

　　有了“四清工作”机制后，镇村干部们的“时效弦”绷得更紧了，他们将每周任务按轻重缓急排序，明确工作目标、完成时限和相关责任人，再借助“百姓事马上办”“村民e点通”等平台提升办结效率。每月，各村结合中心工作开展“支部主题党日”活动，形式丰富，特色突出，让“主题党日”有声、有色、有高度。

　　“比片赛村”“头雁争先”……各项比拼激励着村班子的士气，凝聚着片组协同发展的向心力。每季度，镇里以片组为单位对村班子运行情况进行综合研判，以“十查十问”的方式对村班子进行全面“体检”，镇主要领导主动约谈检查情况不佳的村班子，精准把脉，对症下药，督促整顿转化见实效。

　　年终，镇里将结合党员大会、干部年度考核对村级绩效开展“期末考”，考试内容包括党建、民政、宣传、综治维稳等各项工作，考核结果与绩效奖惩挂钩。导向作用进一步激发了党员干部的工作动力，全面助推该镇构建基层治理新体系。