宁海县司法局跃龙司法所通过“三联动”，撑起讨薪近身保护伞，降低员工维权成本，服务辖区“新宁海人”。2020年四季度以来，化解劳资纠纷5起，其中群体性纠纷2起，挽回经济损失150余万元，办理外来务工人员便民服务100余次。

　　一、强化党建联动，提升讨薪维权“自治力”。加强党建引领，组建外来人口党支部，以规范党员民主生活日为契机，融入法治化元素，将《民法典》《劳动法》等法律纳入支部学习活动。结合企业生产经营实际，邀请律师开展“送法入企”活动，支部书记、党员、员工代表参与学习，并以党小组为单位，开展以强化法治思维为主题的党员“传帮带”、党员联系员工等活动，进一步提升企业法治化水平。近期，已开展《民法典》《劳动法》等法律支部学习活动4次，送法入企业活动2次。

　　二、强化部门联动，打通讨薪维权“最后一公里”。充分发挥“流动调解室”的便企、利民功能，送调解上门，降低员工讨薪维权成本。加强与劳动保障、信访、工会等窗口部门的联动，对涉及讨薪维权的法律援助申请做到就地受理、快速办理、联动服务，减少企业员工“讨薪无门”“多部门来回跑”等困境。联合跃龙派出所、劳动监察大队、发展服务管理办公室等打造欠薪纠纷化解“组合拳”，建立用工单位诚信档案，将恶意违法欠薪的企业纳入用工“黑名单”，减少来年企业扶持政策的倾斜，倒逼企业按时支付员工薪资。四季度以来，就地办理法律援助申请3起，开展劳资纠纷调解2起，涉案人数6人，协调金额50余万元。

　　三、强化站点联动，提供讨薪维权“实时服务”。选派农村法律顾问、司法所工作人员、法治宣传志愿者在车站、西子国际服务站等外来务工人员密集场所设立法律服务咨询点，开展“无欠薪宣传活动”，现场通过悬挂宣传条幅、摆放易拉宝、发放宣传资料等方式，向群众宣传有关追讨工资、劳动仲裁、法律援助等法律维权知识，解答群众法律疑问。截至目前，已开展“无欠薪宣传”活动5场，发放宣传手册3000余份，接受法律咨询400余人次。