宁海新闻网讯(记者杨思敏通讯员虞晓帆)日前，县人社局召集东方日升、如意公司等部分重点企业、人力资源服务机构代表等11家单位举办了余缺调剂专场对接座谈会，帮助支持阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业搭建用工余缺调剂平台，实现企业间人力资源合理调配和用工动态平衡。

　　“我们去年和小雪人文具、太平洋电子等企业都进行了合作，今年过年期间我们有40名左右的富余员工，如果在座的企业有需求，可以与我们开展共享”。余缺调剂对接座谈会上，宁海县太平洋国际大酒店有限公司人事经理任爱月向座谈会上的企业抛出橄榄枝。“余缺调剂可以让闲置员工‘活’起来，既帮我们稳定了员工、缓解用人成本压力，又帮用工企业解决缺口。”任爱月说道，这么一来员工还能够增加收入，可以说是多方共赢。

　　在会上，县人社局还就“共享员工”在员工管理、工伤保险等方面进行了政策指导，只要员工在劳动关系所在单位按规定缴纳了社会保险，使用“共享员工”的企业便可单独缴纳工伤保险，为员工添“双重”保障。“之前最担心万一出现工伤带来的纠纷问题而不敢尝试，现在知道了有这个政策，心里就踏实多了。”宁波创青腾达机械有限公司人事经理王咪咪高兴地说。

　　据了解，为进一步加强企业用工服务，县人社局设立“余缺调剂专区专线”，面对重点企业复工达产的实际需求，积极开展企业用工余缺调剂工作，为企业阶段性富余劳动力余缺调剂搭建沟通对接平台，尽力帮助宁海企业缓解用工紧缺问题。“我们还将开展招工稳岗攻坚行动，开展精准招聘、员工返岗、劳务协作、余缺调剂、惠企政策五大专项行动，全力做好全县企业用工保障。”县人社局副局长周必正说。