记者张帆

　　“各个省区都仔细核对一下，要做好新到员工的接待工作。”正月十六一大早，宁波美琪工具有限公司的会议室里，董事长尤礼忠就通过视频向各厂区负责人布置新员工的安置工作。据了解，企业每年都会招录一批新员工，他们中的大部分来自云南、贵州、河南等地，由企业定点摸底、定向招工而来。

　　“我们会面向经济欠发达地区，在某一个地方进行定点摸底，有合适的就在那里定向招工。”尤礼忠告诉记者，用工难是很多企业新年开工面临的困境，这种定点定向的招工模式，可以通过一个人发动一个家族、一个村镇，能很大程度缓解招工难问题。

　　车间主任赵春飞是地地道道的云南人，三年前他就是通过这种招工方式来到这里。如今，他的很多亲属也来到这家企业工作，并在宁海安家。“尤董对我们挺好的，给我们好的待遇，食宿条件也非常满意。”赵春飞笑着说，“我们外省过来这边工作的，做得好都会介绍老家的亲戚朋友一起来，今年我又介绍了两个朋友过来。”

　　在尤礼忠看来，企业要招工更要留工。外来务工人员背井离乡来到宁海，要真心真意地关心他们的生活，让他们有保底收入，有稳定的工作，逐步开展业务培训。为了让这些员工留在宁海安心工作，公司专门在各厂区附近安排了宿舍，并提供夫妻房等个性化后勤服务。“我们根据不同地区员工饮食习惯，30个人配备一个厨师，让他们在宁海就能吃到家乡味。”尤礼忠说，“吃住行等方面我们都要充分考虑，做好细节功夫，让员工有一种在家门口上班的感觉。”

　　有了这些员工的支持和保障，今年以来，美琪工具销售旺盛。记者采访当天，企业就发出了10个集装箱的货物。“我们今年一季度订单已经排满了，销售额预计比去年同期增长20%左右。”对新的一年，尤礼忠信心满满。