宁海新闻网讯(记者卓佳洋)8月4日下午，我县召开第一次重点人才工作推进例会，就落实人才工作重点任务、破解人才工作重大难题、健全人才工作重要机制进行研究部署。县委书记滕安达在会上强调，要充分认识、狠抓执行，让例会制度成为加强党管人才的重要机制，用例会制度提升抓人才工作的系统性、协同性、实效性。县委常委、组织部部长方勤主持。

　　会议传达了省委常委、市委书记彭佳学在人才工作专题会议上的讲话，以及省、市第一次重点人才工作推进例会精神。县委人才办通报了市人才新政、部署分工重点任务，对市人才新政的出台背景、思路架构以及我县第一批重点人才工作任务清单等方面作了说明。县委宣传部、县发改局、县经信局、县教育局等19个部门先后作汇报发言。

　　滕安达指出，今年以来，我县人才工作取得了明显成效，人才生态持续优化、产才融合更加深入、引才力度不断加大、人才品牌有效提升。实施“光伏+储能”产业链引才行动，为东方日升等行业龙头企业推送人才线索40余条，落地总投资10亿元光伏电池智能项目，引进中科院专家9人，提供了强大的人才支撑。

　　滕安达强调，要以例会制度推动人才工作齐抓共管，发挥例会制度的集成效应，建立例会制度的闭环体系，提升例会制度的实绩实效，把例会打造成人才与党委政府之间的“传声筒”、提升人才工作者能力素质的“磨刀石”。要以例会制度推动人才工作全面提升，提升产城人融合发展水平、平台能级和服务质量，强化统筹、凝聚合力，实现产业发展和引才育才协同推进。要以例会制度推动人才工作争先进位，实现考核进位、活动提效、特色做强，推动形成人才资源总量提升、结构优化的良好态势，为加快推进“五大革新”“两个先行”贡献人才力量。

　　方勤指出，要凝聚合力抓好落实，准确把握例会制度的牵引作用，常态化落实全流程推进机制，以务实作风推动例会制度闭环运行、一抓到底；要争先创优力求实效，对照工作要点、重点任务、考核指标，搭建赛马比拼擂台、亮绩展示舞台，努力形成一批实践成果、理论成果、制度成果；要主动创新做优服务，创新方式、拓宽渠道，以真抓问题、真心服务走进人才的心坎里，进一步提升服务响应度、人才满意度和工作显示度，发挥例会制度组织优势、集成优势、协同优势，推动人才工作跃迁升级。