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茶院以“导师制”助力年轻干部快速成长

　　本报讯(记者陈俊通讯员洪晨婷)　“截至9月底，茶院乡共开具处理通知书2280份，发放不动产权证1000余本，发证量居全县第一。”

　　“前三季度，水利线各项工作及时有序推进完成，第四季度将再接再厉。”

　　日前，茶院乡举行“青茶论坛”，12名“90后”年轻干部分三组轮番上台，各团队通过不同形式展示近一年来的工作成效。不过，这不是简单的亮晒工作业绩，而是对创新推行的“导师带徒”制的一场检验。

　　据茶院乡党委书记洪永介绍，今年年初，该乡精选了一批“资历深、阅历广、经验足、热情高”的县管领导干部，建立“导师库”，结对“90后”年轻干部“传帮带”，同时，为每一名年轻干部发放《青春修炼手册》，和导师一起制定“修炼计划”。“修炼计划就是一份成长档案，它会从能力、岗位、规划等方面出发，为年轻干部量身定制培养规划。”洪永说。

　　“有了帮带导师以后，导师会带着我下基层，教我怎么和村民打交道。现在我处理村里的事情越来越得心应手，工作也更有干劲了。”陈涵墨是一名组织线上的干部，大学毕业没多久到基层工作，据她回忆，工作之初很迷茫，好在帮带导师常态化开展业务辅导，将工作经验倾囊相授，通过交流谈心、放手实践等方式，帮助她迅速成长，这让她在“青茶论坛”的发言更有底气。

　　茶院乡将通过群众满意度打分、调查问卷等形式，邀请基层群众参与到年轻干部评价中来，确保导师帮带更好地提高年轻干部本领，促进工作成效。