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梅林街道青蓝结对共促干部成长

　　本报讯(记者陈俊通讯员胡余灶) “作为学生，要把握机会、虚心求教，认真学习基层实践经验，养成总结经验的好习惯，尽快提升个人实力。”日前，梅林街道举行“青蓝结对”仪式，助推年轻干部快速成长成材。青年干部徐怡表示，要以优秀导师为榜样，不断提升专业技能和综合服务素质，服务街道经济社会发展。

　　结对仪式当天，梅林街道聘请3位导师与3名年轻干部一对一结对，并签订《梅林街道导师传帮带责任书》，根据结对内容，导师今后将通过“实战”授课”“专业”三条帮带路径进行培养。“我将毫无保留地传授自己的工作经验和专业技能，为年轻干部‘出点子’‘开方子’，同年轻干部相互学习，优势互补、共同进步，为街道发展一起努力，一起奋斗，一起贡献。”作为导师的叶女士告诉记者。

　　“青，取之于蓝而青于蓝”。为破解年轻干部“有学历缺能力、有想法缺实践”的问题，两年前，梅林街道全面推行针对年轻干部的“青蓝结对”培养模式。该模式充分发挥经验丰富同志对年轻干部成长的带动作用，把课堂设在项目一线、工作现场、试点前沿，带领年轻干部学习部门业务工作的同时，不断提升自我、投身中心工作，帮助年轻干部实现“自然生长”向“有序成长”转变。通过传帮带培养，梅林街道已经有15名年轻机关干部成长为单位骨干。