记者陈俊

　　通讯员胡余灶邵峻驰

　　“企业要先确认好申报时间、申报材料等基本信息……”最近，梅林街道人才小组专员胡燕飞来到辖区一家橡塑企业开展人才政策培训。她以宁波市高层次人才政策为开场，对各项人才政策条件、扶持资金、申报渠道等进行解读。“我们企业的高层次人才比较多，上次跟小胡提到，想多了解人才项目政策，她就把这事放在心上，还特地进厂培训，确保政策应享尽享，让我们感觉很暖。”企业人事负责人直夸小胡办事靠谱。

　　像小胡一样，在梅林街道，有一支16人的人才服务专员小组。他们跟踪人才需求、协助申报项目、协调解决困难。“街道安排人才服务专员进企‘一对一’跟进，同时鼓励外部人才团队、企业进梅林发展，做好招商引资、招才引智工作。”梅林街道相关负责人表示，人才专员服务到最后，助推的不仅是项目、人才、技术等高端要素的集聚，更是创新人才和城市产业的“双向奔赴”。

　　今年以来，梅林街道全面贯彻落实县委“五大革新攀高年”部署要求，聚焦“引育留”关键环节，多措并举做好人才工作，持续激活招才引智强磁场，为街道开创工作新局面提供坚实人才支撑和智力保障。

　　在引才层面，梅林街道下足“绣花功夫”。全面摸排辖区人才“家底”后，火速组建全程服务、政策处理、日常跟踪三大人才服务小组。自此，企业人才诉求有了“快速反应通道”：一般疑惑专员当场解答，专业瓶颈机构助力突围，县域共性难题部门协同攻克。同时，5场甬江人才政策解读讲座座无虚席，35家亿元以上及行业领军企业全覆盖走访扎实落地，申报流程精细拆解，扶持政策深度剖析，让企业申报底气十足。辛勤耕耘换来硕果累累，年内申报国家级人才项目3个且3人入选，市级人才项目(甬江人才)申报13个、入围答辩4人，城市经济领域人才实现从0到1的历史性跨越。

　　留才方面，梅林街道全力优化“生态圈”。一方面，积极推动产学研、产教深度融合，校企合作联盟如雨后春笋般涌现，技术攻关与研发创新热火朝天，企业信息触角不断延伸。另一方面，以全县首个工业社区——新梅工业社区党群服务中心为依托，联合32家县涉企职能部门组成“锋领企服队”，精心优化营商环境。对高层次人才建档入库，与县级部门、市场化公司无缝对接，医疗保健、子女就学、舒适居住、金融支持等一站式服务贴心备至。在这方沃土滋养下，今年新申报国家级高新技术企业10家，52家企业在技术改造、数字化等升级路上稳步迈进，超2000万元政策奖励精准落袋。

　　不仅如此，梅林街道深谙项目与人才“共生共荣”之道，频繁邀请商业代表实地考察协商，推动优质项目落地生根。街道负责人感言：“把人才的衣食住行这些‘关键小事’办好，他们才能心无旁骛搞创新。唯有打通人才服务‘最初一公里’和‘最后一公里’，方能让人才引得进、留得住、发展好。”