何莎莎

　　每年的母亲节，朋友圈里满屏的鲜花和礼物，商场和网购平台里“感恩母亲”的促销标语铺天盖地，餐厅里挤满了携母聚餐的家庭。在这个被商业资本和社交网络双重定义的节日，母亲们被推上“神坛”，接受着程式化的赞美与形式化的礼遇，她们被鲜花簇拥，被子女表白，在朋友圈九宫格里收获点赞和歌颂。

　　然而，在鲜花和赞歌之外，我们是否思考过，节日狂欢的背后，有多少人看见了母亲的真实处境？用一天的仪式感，能否弥补其余364天的忽视？

　　据统计，中国职业女性占比将近70%，但家务劳动时间仍是男性的2.5倍。这种“双重负担”让无数母亲在职场与家庭之间疲于奔命。36岁的小陈是一家企业的中层，也是两个孩子的母亲，除了工作时间奔波忙碌，下班后还要辅导孩子作业，操持家务。“母亲节收到鲜花贺卡固然开心，但如果能有时间让我做自己喜欢的事大概会更开心。”

　　小陈的困境，反映了职场母亲面临的普遍社会问题。现代母亲被迫在多重身份间疲于奔命，既要成为职场上雷厉风行的“铁娘子”，又要扮演家庭中无微不至的“全能主妇”。然而，即便选择回归家庭，母亲们的压力也并未减轻。全职妈妈24小时待命，承担着育儿、家务、家庭管理等多重责任，却往往面临社会认同缺失、经济依附、职业断层等多重挑战。

　　在社交平台的讨论中，一句尖锐的洞见撕开了温情的面纱：“社会将母爱捧上神坛，不是因为母亲伟大，而是因为免费劳动力需要一顶神圣的皇冠。”我们似乎在用伟大无私的颂歌，补偿母亲被剥夺的休息权和自我价值的实现。这种“为母则刚”的社会期待，实则是一把双刃剑，它既是对母爱的礼赞，也是一道沉重的道德枷锁。

　　或许，母亲节的真正意义从来不在五月第二个周日的鲜花与赞歌里，而是藏在其余364天的琐碎细节中。当育儿不再被默认是母亲的专属责任，而是家庭成员共同参与的日常，当职场不再因母亲身份质疑工作能力，而是拥有真正平等的发展通道，当社会评价体系停止用牺牲程度来衡量母爱的深度……这些静默的改变，远比节日的喧嚣更接近感恩的本质。

　　真正的致敬，应该从摘下那顶沉重的“神圣皇冠”开始，让母亲们能够理直气壮地说累、坦然自若地示弱、心无愧疚地追求自我。唯有如此，我们才能拨开鲜花与颂歌的表象，真正“看见”母亲们作为独立个体的喜怒哀乐和真实需求，构建起更为平等的家庭关系与更为友好的社会环境。同时，感恩母爱，需要社会建立365天的支持系统，而不是24小时的感动消费，是持续的制度保障，而非短暂的节日共情。