新就业群体变身社区“移动探头”
记者曹维燕
通讯员周如歆陈婉媛
近日，桃源街道泉水社区新就业微信群中，一张照片引起了大家的注意——顺丰小哥吴成成在派件途中发现一处窨井盖破损，第一时间拍照上传，并附上具体位置。
信息发出后，辖区网格员迅速赶到现场核实，并将情况同步反馈至社区书记，同时通过“141”平台上报街道，协调维修力量。桃源街道随即派出维修人员，及时完成破损井盖的更换，彻底消除了安全隐患。
从“发现问题”到“修复完毕”，一张由新就业群体、网格员与街道力量共同编织的治理网络在桃源高效运转。这一事件的快速处置，正是泉水社区“时间积分银行”机制的生动体现。该机制以“付出—积累—回报—再付出”为核心理念，鼓励居民通过参与平安巡逻、环境整治、隐患上报等志愿服务获得“时间积分”，形成良性循环。泉水社区通过建强微信群、搭建响应平台、完善积分机制，让“随手拍”“随时报”成为常态。
在这一机制下，居民的参与热情被有效激发，实现了从“要我做”到“我要做”的转变；积分数据也帮助社区精准识别长期奉献的志愿者家庭，为发现治理骨干提供了依据。与此同时，机制还构建起善行义举可积累、可转化、可循环的信任纽带，为“社区微基金”的精准投放和应急帮扶提供了识别支撑。
泉水社区党总支书记任莹莹告诉记者，像吴成成这样走街串巷的快递小哥，正是基层治理最灵敏的“末梢神经”，这次给他加上1分“时间积分银行”积分，既是感谢，也是鼓励。
在泉水社区，积分不仅是一种荣誉，更有着实实在在的用途：可兑换生活用品与便民服务，与子女入学积分挂钩，优先报名“小候鸟学堂”，在遇到突发困难时还可依据积分启动“微基金”获得慰问帮扶，同时也是评选先进、发展治理骨干的重要依据。
从“被服务者”到“治理合伙人”，新就业群体正成为社区治理的“移动探头”。这场新就业群体与“时间积分银行”的“双向奔赴”，正让“流动”的身份有了“扎根”的温度。
