在宁海·遇见礼

　　记者陈俊通讯员胡余灶

　　下午五点，建新赵氏科技股份有限公司到了下班时间，职工们三三两两走出公司门口。和往常一样，很多人并没有急着回家，而是先到不远处的竹泉幼儿园接上暑托班的孩子。职工马鲜刚走到幼儿园门口，6岁的儿子越越便举着书法作品快步跑来，迫不及待分享一天的收获，一旁3岁的小女儿淇淇也紧紧跟在哥哥身边。

　　“今天非遗老师表演了平调耍牙，特别好看，我还练了毛笔字。”越越叽叽喳喳细数课堂趣事。看着活泼开朗的一双儿女，马鲜心中很是踏实。她和丈夫都是建新科技的一线职工，标准双职工家庭，今年已是连续第四年把孩子送到竹泉幼儿园的暑托班。四年托管，彻底消除了夫妻俩暑期照料两个孩子的顾虑。“暑托班办得实在，一日三餐和点心安排妥当，大小孩子都能妥善照看，课业有人辅导，特色课程丰富，我们上班时完全不用分心牵挂家里。”马鲜的心声，也是企业众多职工的共同感受。

　　建新科技是宁海重点汽车零部件制造企业，外来务工人员占比很高。2017年，工会干部在走访调研时发现，暑期子女看护难是一线职工最迫切的烦心事。许多职工趁假期把孩子从老家接到身边团聚，可企业工作节奏紧凑、上下班时间固定，根本无暇照料孩子，不少孩子独自留守出租屋，不仅作业无人督促，更潜藏各类安全隐患。为此，企业牵头创办首期职工爱心暑托班，为职工家庭解决急难愁盼，这一坚守，转眼便是十年。

　　开办之初，暑托班从零开始摸索。“当时没有专职师资、没有专用标准化教室，管理制度、服务流程全都没有建立起来。”企业工会委员张婷婷告诉记者，当时，各部门员工主动牺牲休息时间轮岗值守，忙完本职工作再照看孩童、打理班级后勤，常常是两头奔波。“孩子的饮食、接送、活动安全，每一处细节都不敢松懈。起步阶段确实艰难，但一想到能实实在在帮到工友，大家便咬牙坚持了下来。”

　　十年期间，暑托班服务体系持续升级。开班规模从最初寥寥数人，逐年扩容至高峰期百余人；运营模式从企业独自摸索，升级为引入专业第三方机构规范化运营，师资配置、食品安全、日常考勤、安全管理全流程标准化。服务不再局限于简单的看管照护，除了作业辅导，手工、绘画、科学实验、益智游戏等素质课堂常态化开设，让孩子们的暑假充实有趣、学有所乐。

　　依托本土非遗与工匠资源，暑托班还开设特色“劳模工匠课堂”，定期邀请劳模工匠、非遗代表性传承人前来授课。长寿糕制作技艺的非遗传承人何旭泓教孩子们制作长寿糕，完成作品可获“小小工匠”证书；宁海平调耍牙第六代传人薛巧萍现场演绎绝活，普及宁海平调；俞敏、钟鹏建、杨岳斌还带来安全用电、传统茶艺、国画公益课，弘扬传统文化，传承匠心精神。职工刘师傅的儿子，是工匠课堂的忠实小听众。从前他并不了解父母的工作，听完工匠分享后，他总会骄傲地和身边同学说：“我爸爸会认真做好每一个零件，特别厉害。”

　　随着暑托班规模不断扩大，服务模式也从企业“单打独斗”变成多方联动共建。省市县总工会主动介入，在经费、政策、资源方面给予大力支持；关工委、县委社工部相继加入，导入假日学校课程、心理疏导、特色活动等优质资源。专业机构负责日常托管教学，工会赋能特色德育课程，各方优势互补，让暑托班服务更规范、内容更丰富、保障更到位，先后获评“浙江省工会爱心托管班”“宁波工会优秀亮点品牌”。

　　十年坚守，暑托班见证了无数温暖瞬间，不少外地职工暑期不用和孩子分离，每天下班亲子携手、相伴归家，给孩子们珍贵的童年陪伴。数据显示，截至今年，建新科技爱心暑托班累计服务超500名职工子女，受益人数仍在持续增加。