“解放思想的主体是人，做人才人事工作的部门要带头解放思想。只有人的思想解放了，才能更好地促进发展。”县人事局局长丁建标在记者刚开始采访时就亮明了观点，全县人才工作会议刚刚召开，我县人才人事工作要乘借东风，解放思想，为宁海新一轮大发展提供人才支撑和体制保障。

　　丁建标说，宁海素有尊重知识、尊重人才的传统，对人才人事工作非常重视，工作取得了一定的成效。但我们不能满足于现状，要继续解放思想，查找差距、迎头赶上。我县目前的人才规模、素质能力和自主创新要求，与宁波南翼人才高地的目标仍然存在差距，尤其是高层次人才还不够多。这些发展中的问题和挑战，都需要进一步解放思想来化解。

　　丁建标认为，思想解放的结果要落到实际的行动上来。今年，县人事局要在三个方面加大工作力度。首先要在“转思路”上下功夫。从被动服务向主动服务转变，结合服务型机关建设，强化“服务为本、服务为先、服务为责、服务为荣”的理念，着力改变重行政轻服务的现象；从因循守旧向开拓创新转变，改变循规蹈矩有余，改革创新不足的现状，创新思路，开拓进取，在大胆探索中求突破，在突破中求创新，不断提高人事部门的创新发展能力；从封闭人事向公开人事转变，改变办事呆板、效率不高、透明度不够的现象，大力推行政务公开和政府信息公开，提高服务质量和办事效率，打造“阳光人事”。

　　其次要在“强素质”上下功夫。加强干部作风建设，严格落实效能建设制度，建立健全绩效考评体系，严格落实首问责任制和责任追究制度，全面提高机关执行力；加强干部自身建设，重视学习能力和调查研究能力培养；加强反腐倡廉建设，着力完善机关惩治和预防腐败体系，确保以良好的党风促政风带行风。

　　最后要在“优服务”上下功夫。服务发展抓改革，积极推动政府机构大部门体制改革，优化政府组织结构，规范机构设置，完善运行机制，促进政府职能转变，提高行政效能；服务人才促提升，紧紧围绕人才发展六大目标，切实加强人才发展六支队伍建设。今后几年重点要抓好完善人才培养体系，着力提升人才队伍素质；提高人才引进档次，着力实现人才高端引领；突出人才作用发挥，着力搭建人才创业平台；调整人才发展布局，着力优化人才队伍结构；强化人才服务管理，着力优化人才发展环境这五方面工作。

　　丁建标指出，通过转思路、强素质、优服务，从而打造一流的思维理念、一流的干部素质、一流的工作水平、一流的人才服务环境，为“十二五”时期我县科学发展、转型发展、率先发展提供坚强的人才人事编制保障。

　　(记者水玲玲通讯员乐婷婷)