宁海新闻网讯

　　她是外来农民工的优秀典范，工作6年先后荣获宁海县优秀共青团员、宁海县巾帼建功标兵、宁波市优秀工会干部、全国优秀农民工等多项荣誉，并被推选为第八届宁海县政协委员；她更是一家实力型企业职工的“娘家人”，为了职工的利益四处奔走。她就是象山姑娘，宁波志清实业有限公司工会主席张燕。

　　幸福套餐，成就职工体面劳动

　　志清公司有个100%方案，即劳动合同签订率达100%，职工参保率100%，加班工资支付率100%，职工每年100%工资增长机制，职工休假工资支付率100%。5个100%使志清职工的收入、福利等有了很好的保障，而这只是幸福套餐中最基础的一项。

　　“我们推行的幸福套餐就是全方位为职工服务和维权，并以制度形式落实下来，这获得了公司行政方的认可和支持。”张燕告诉记者。在困难职工的帮扶上，建立了爱心基金，采用定期扶助与临时扶助两种方式使困难职工得到及时救助；在丰富职工文化生活上，每月确定一个活动主题，每年组织两次大型晚会，每年携全体职工外出旅游；在关爱女工上，与公司行政方签订了《女职工专项保护协议》，为女职工争取了怀孕期和哺乳期弹性工作时间；在关心职工上，通过短信、《今日志清》、黑板报等多种形式为生日职工庆祝生日……一项项制度形成了一整套的幸福套餐，确保志清职工体面劳动，快乐生活。

　　成才计划，为职工发展插上双翼

　　身为一名外来工，张燕深知知识的重要性。为了让职工更好地成长，她不仅经常组织职工参加“双证制”教育和县总工会、县劳动保障局举办的各类职业技能培训，还推动建立了“志清成才计划”，在与行政方签定《集体合同》时，将职工培训写入其中，争取年培训经费100万元以上，从制度和财力上保障职工培训权益。

　　此外，为进一步激励职工成才，她还推动设立了学历教育和职称培训奖励机制，职工毕业或拿到职称后，给予500-3000元的奖励；职工参加本企业、县、市技能竞赛，只要在竞赛中取得一定名次，不仅给予优厚的奖金，同时在工资上提升级别予以加薪；职工参加教育培训并获得相应证书后，即能在岗位职务安排、工资待遇方面也给予提升。

　　爱企教育，保障职工企业双赢

　　作为一名工会主席，张燕认为，企业的健康发展才能保障职工更美好的明天，所以工会不能仅仅停留在“只为职工谋利”上，也应承担“促进企业健康发展”的义务。

　　为此，张燕在工会活动中经常开展“诚信与敬业”、“做一名合格的职工”等主题教育，提升职工的职业道德，并每年开展优秀职工评比和表彰活动，培育职工爱企似家的情结，近5年来职工流动率一直控制在3%以内。同时，针对企业生产经营中的重点、难点问题，张燕还积极开展节能减排、合理化建议、先进操作法推广活动，为降低生产成本、提高产品质量、挖掘生产潜力等方面献计献策，确保企业目标的实现，仅去年他们就收到合理化建议106条，为企业节约成本30多万元。　(记者潘旭婷 通讯员赖佩培)