在我们前进的道路上，在经济发展的进程中，仍然面临着诸多的困难和挑战，而我县部分干部还缺乏直面矛盾的勇气和敢闯敢拼的锐气。一些干部只种“园中菜”，不理“窗外事”，看不清事物的发展变化；一些干部只顾“小目标”，不顾“大方向”，躲进小楼成一统，缺乏开放包容的气度；一些干部求稳怕难怕烦，却要名要利要地位，占着位置又不让，工作总是强调客观条件，遇到难题绕道走，碰到矛盾往上交，不敢动真碰硬；一些干部在领导面前立誓表态，具体落实轻描淡写，监督检查走走过场，只会唱功、没有做功。

　　松懈懒惰，碌碌无为；求稳怕难，畏首畏尾；不敢担当，不能担当……这些畏难情绪的存在，导致了我们很多工作不能落到实处，很多项目不能得到有效推进。

　　所以，我们必须始终保持直面矛盾的勇气。发现问题是水平，回避问题是失职，解决问题是能力。新一轮的发展阶段，是新情况、新问题、新矛盾不断出现的阶段。我们要快发展、争进位，面临的问题和矛盾将更大、更多、更复杂。能不能破解难题、化解矛盾、推动发展，关键要看我们干部有没有直面矛盾、破解难题的勇气和魄力。我们要重视选派优秀中青年干部到重大项目和先进地区挂职，组织工作组开展“一线破难”专题指导，注重干部直面矛盾、破解难题能力的锤炼和考核。广大干部要坚决克服畏难怕事、退缩回避、被动应付的思想，敢于走进矛盾，敢于啃“硬骨头”，敢于突破一切瓶颈，找准矛盾的症结及其演变规律，用好用活用足政策，创新化解矛盾的方法，提高破难攻坚的实效。