宁海新闻网讯 从挂职县城市拆迁办公室主任助理，到被提拔为茶院乡副乡长，再到市委农办挂职任处长助理，直至在这次干部岗位调整中拟任桑洲镇镇长候选人，李峰在挂职锻炼中收获良多。他对记者表示，我县实行的年轻干部挂职锻炼制度既能锻炼年轻干部的工作能力，增长工作经验，也能提高适应不同岗位的能力，有利于年轻干部的快速成长；他经过拆迁办、市委农办的挂职，提升了自身能力，了解了机关工作方式及运行机制，开阔了眼界，也让他对市里运行的项目有了深入了解，对自己出任镇长后向上争取项目将起到极大的帮助。

　　这是近年来我县探索“人才到基层锻炼、干部从一线选拔”培养模式的一个生动例子，即把基层作为集聚干部、培养干部、选拔干部的重要阵地，让干部在基层经风雨、见世面、长才干。

　　针对县级机关年轻干部学历较高，但工作经历单一、缺乏基层工作经验的实际情况，2008年我县制定出台《关于选派优秀年轻干部挂职锻炼的实施意见》，3年来，共选派60名中青年干部到乡镇(街道)、重点工程、重大项目一线挂职锻炼。

　　实施“一村一名大学生”工程。2007年以来面向社会公开招聘大学生农村工作者417名，通过积极引导优秀大学毕业生到农村工作，培养群众感情，发挥聪明才智，为新农村建设作贡献。

　　实施干部联基地、联大户、联企业制度，开展办民事、解民忧活动，培养干部从政品德。依托基层党员服务中心，吸收干部加盟党员志愿者队伍，并建立干部服务积分制，使他们在参与活动中接受教育，锤炼党性，强化服务群众的宗旨观念。

　　加大交流、轮岗力度，让基层干部在不同工作环境、不同工作岗位接受锻炼，增强综合素质。在不同的工作内容、不同的工作背景中积累处理重大问题和复杂问题的能力。

　　实行面向基层选调公务员。县级机关部门除专业性较强的工作岗位外，一般性职位补员逐步转向乡镇(街道)选调，近3年有27名乡镇(街道)机关的公务员择优选调到县级机关工作。

　　选拔领导干部向基层倾斜。坚持县级机关领导一般应有基层工作经历的要求，特别是从具有乡镇(街道)党政正职工作经历的领导干部中选拔县局级党政领导干部。目前，全县政府工作部门主要领导一般均具有3年以上基层工作经历，并曾担任过乡镇(街道)的主要领导职务。今年，专门面向大学生村官公开选拔2名乡镇(街道)领导班子成员。

　　(见习记者娄伟杰)