宁海新闻网讯(记者潘旭婷通讯员赖佩培)职工技术“含金量”不同，工资待遇也不同，这在我县已成为常态。在华宝塑胶模具公司，工会主席罗晓杰告诉记者，在他们公司，技术级别差一级，月工资会相差1000—1500元左右，如技术类职工初级工月工资约3000元，中级工3500—4000元，高级工则在4000—5000元。

　　县总工会在积极推进工资集体协商外，还从根源出发，在当前“尊重人才、重视技术”的企业生产经营氛围下，大力提升职工整体素质，提高职工“含金量”，从而实现职工工资的不断提高。

　　县总工会相关负责人告诉记者，打造职工素质和工资的晋升通道，主要有两种方式，一是技能比武，今年发动256家企业开展了比武，参与职工近3万人，比武项目达150项，产生初级工4525人，中级工1220人，高级工105人，技师、高级技师21人。二是技能培训，今年投入经费300万元，培训基地从11家拓展到14家，培训职工2.2万人，产生初级工1790人，中级工710人，高级工72人，技师、高级技师12人。