打造后备干部立体培育体系加强干部队伍梯队建设

　　记者问：今年是换届后第一年，干部群众普遍关注后备干部队伍建设，请问我县在后备干部选拔培养上有何举措？

　　丁建标答：后备干部选拔培养是领导干部队伍建设的重要内容，县委一直都很重视。换届后，后备干部选拔培养显得尤为重要。我们的主要举措是：后备干部选拔方面，我们在继承总结以往做法的基础上，将组织开展全县领导干部大会，县委全委会成员定向推荐县管正职后备干部，各单位民主推荐县管副职后备干部。同时，还将面向全省公开选拔一批具有全日制研究生学历的优秀人才，面向全县推荐选拔一批1985年以后出生的优秀年轻干部，进一步拓宽选拔渠道，在打破地域、身份、职级限制和选拔年轻高学历人才等方面做出探索。

　　后备干部培养方面，我们将根据后备干部的发展培养方向，组织实施“后备干部素质能力分类提升计划”。在理论业务提升上，将采取中青年干部培训班、优秀年轻干部培训班、领导干部培训班跟踪学习、分岗位学习考察和设专题调研探索等方式，更新后备干部的理论、理念，增强理性思考能力。在岗位实践能力提升上，将进一步拓展实践锻炼渠道，加大挂职锻炼力度，择优选派“六个一批”。在县管正职后备干部中，选派一批到市直单位挂职锻炼，重点学习现代行政管理、服务业发展等先进理念；选派一批到周边经济发达的县(市)区挂职锻炼，重点学习发达地区城市化建设、物流运行等先进经验。在县管副职后备干部中，选派一批到县直机关、乡镇(街道)担任负责人助理，选派一批参与县委、县政府重大中心工作，选派一批到县直机关、乡镇(街道)对口部门学习取经，选派一批到相关村、社区挂职锻炼，着力打造形式多样、上下互动的后备干部立体培养体系。

　　强化政策保障和平台支撑打造模具人才特色品牌

　　记者问：据悉，今年我县将举办首届人才科技周活动，请问有哪些安排？我县对引进人才有哪些优惠政策？

　　应校军答：举办人才科技周活动，对于拓宽引才渠道、吸引各方面人才，密切产学研合作、助推产业优化升级具有重要作用。今年的《政府工作报告》把“举办首届人才科技周活动”列为一项重要的工作任务。为把人才科技周办成体现区域特色、受用人主体认可的工作品牌，前一阶段我们对这项工作进行广泛调研，听取方方面面意见，形成了活动初步方案。

　　首届人才科技周突出模具人才建设的主题，围绕这一主题，主要安排以下活动。一是举办模具产业高峰论坛。邀请一批模具领域的知名专家、学者和模具行业企业家，就模具行业新装备、新工艺、新技术、新材料应用、模具设计创新以及模具制造流程再造等进行交流探讨，把握模具产业的发展动态，推进科技、管理创新，助推我县模具产业做大做强。二是举办模具技能大赛。这项赛事拟与市人才办联合举办，面向全大市开展，旨在营造重技能、学技能的氛围，激励广大模具技能型人才立足岗位、刻苦钻研，提升技能、精益求精。三是举办模具人才专场招聘会。根据我县企业的实际需求，加强宣传推介，吸引模具人才、相关大中专院校积极参与，促进企业与人才有效对接，引进一批急需人才，缓解我县模具人才短缺问题。

　　同时，为配合人才科技周活动，我们还初步打算开展两项活动：一是组织50家国内高校宁海行活动，开展项目对接和校企对接；二是引进20名左右全日制普通高校研究生充实到企事业单位，作为高层次人才储备。

　　通过举办这项活动，力争达到三方面的目的：一是通过学术交流，开阔视野，更新理念，强化发展意识；二是开展技术服务，充分利用院士专家等高端智力资源，推动产学研深度合作，解决技术难题；三是加快人才培育，通过活动搭建平台、招揽人才，同时依托技能大赛等活动载体培养本地人才，为我县模具产业转型发展提供人才保障。

　　我县坚持人才资源优先开发，近年来推出一系列引进人才的优惠措施，每年投入一个亿人才经费，吸引各方面英才扎根宁海创新创业。主要体现在以下四方面：一是住房支持。对符合条件的各类人才实施各类住房补助，并争取在今年启动500套人才公寓建设，解决人才生活中的实际问题，吸引他们长期在宁海工作。二是年薪资助。对各类高层次创新型、紧缺型人才，实施高薪引才补助，改善人才的生活品质和工作条件。三是实施海外高层次人才引进计划。对列入省市海外高层次人才引进计划的海外高层次人才，在省市补助的基础上，县财政再给予1∶1配套补助，以一流待遇吸引一流人才。四是优化服务。开通人才引进绿色通道，在办理调动手续、重新建立档案、解决家属就业、子女入学、落户手续办理等方面提供“一站式”服务。以上具体内容，大家可以登录宁海县人力社保局的网站查询相关文件。