宁海新闻网讯(通讯员 郭遐曦 王同德 见习记者 陈静珠)今年以来，茶院乡党委紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优喜迎十八大”主题，全面开展基层组织建设年活动，针对基层党组织存在的问题和薄弱环节，乡党委建立健全了“四大机制”。

　　首先创新基层党建责任落实机制。坚持“书记抓、抓书记”，实施村支书履行党建职责“双述双评”制度。4月中旬，乡14个行政村党支部书记就一季度履行基层党建直接责任人职责和向乡党委承诺兑现情况，在乡党政联席会上进行了专项述职，接受了联村领导的点评和党政班子成员的测评，测评结果纳入各行政村年度党建考核内容，作为评比表彰的重要依据。其次建立后进党组织整顿转化机制。选派工作组深入后进党组织，掌握其存在的突出问题及原因，并有针对性地制订了整顿转化工作方案。实行后进党组织动态管理和整顿转化销号制，对达到整改目标的，及时销号；对整顿工作没有起色或成效不明显的，继续开展整顿，直至达标升级。再次完善村干部队伍建设活力机制。完善基层一线干部培养机制，实施新一轮村干部大培训，年初至今，已举办了五期村干部分类培训班，300余人次参加了轮训。同时严格干部考核管理，将考核结果与干部年终考核报酬挂钩，充分调动了村干部工作的积极性和主动性。最后健全党建工作示范创新机制。深入推进“百村立功竞赛”、“绩效党建”等创新项目建设，对创新项目的推进工作进行“回头看”，查找问题不足，明确改进措施。