县人大代表、力洋镇岭峧村党支部书记徐培飞：村级组织换届已过去近一年半时间，我县是怎样来抓农村党员干部队伍建设的？

　　我县历来重视农村党员干部队伍建设，坚持从教育、管理、保障等三方面入手，通过发挥农村党员干部的主体作用，带动农村经济社会科学发展。

　　一是创新载体，强化教育培训。开展专题集中培训、实践现场培训的同时，坚持“每周一课”常态培训，并依托网上党校，分示范培训班、骨干培训班和开放式培训班三个层面，分层推进农村党员干部全员培训，全面提升素质。

　　二是健全机制，强化管理监督。着重对村干部的工作目标承诺、日常管理、年终绩效考核等三个环节强化管理。全面推行行政村干部分线联组、镇村干部周二联合办公、村干部创业承诺和辞职承诺等制度。加大后备干部培养力度，实施“梯次升级”行动，进一步加大在农村优秀青年、优秀妇女、大学生村官中选拔村级后备干部和发展党员力度，确保村村都有后备干部2-3人。强化基层民主管理和民主监督，全面落实“五议决策法”，推进村内重大事项民主决策；通过建立健全管理机制，搭建阳光监管平台，加强“三资”管理，促进村干部廉洁干净干事。

　　三是加大力度，强化激励保障。注重提高基层党建经费保障力度，增设党内重大事项票决资金、百村立功竞赛优秀项目奖励资金等，确保基层党建各项工作落实到位。注重提高村干部政治待遇，激发村干部的工作积极性。注重提高村干部生活待遇，建立村干部工资报酬正常增长和同步衔接机制，对符合条件干部分别给予相关补助，帮助解决后顾之忧。下一步，我们将按照市委有关精神，继续加大基层组织建设基础保障力度，确保基层党建工作有序运转。

　　市党代表、跃龙街道兴圃社区党总支书记邬宁崖：我县公开选拔高学历县管副职后备干部工作进行到哪个阶段，这批干部接下来怎样培养使用？

　　上阶段，我县开展了面向全省范围公开选拔高学历县管副职后备干部工作，整个选拔主要包括报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、组织考察、录用和培养等8个阶段，目前考察工作已全面完成，正进入最后的录用和培养阶段。采取公选的方式选拔后备干部，有助于进一步拓宽选人视野和用人渠道，选拔储备一批素质较高、发展潜力较大的优秀人才，这也是我县在深化干部人事制度改革上的一项重要举措。

　　对这批干部的使用培养，我们计划是先因人制宜办理录用手续，录用人员属本县公务员或事业单位工作人员的，原身份保持不变，人事关系仍在原单位；属县外公务员的，办理转任手续；其他人员录用为本县事业单位工作人员。同时对录用人员进行重点培养，选派到相关重要岗位进行挂职锻炼，挂职期间享受行政机关中层正职待遇，挂职时间为2年。挂职期满后，经组织考核评定为优秀的可提拔为县管领导干部。