“满意科室、满意基层站所排行榜”推“勤、廉、优”

　　记者问：“满意科室、满意基层站所排行榜”活动是第一次开展，应该说是我县作风建设的一个创新之举，以前也是从未有过的，我想问一下，整个评议过程是如何把握的？

　　王兴兵答：我们开展这次“满意科室、满意基层站所排行榜”活动有很强的针对性，是想解决实际问题的，措施也是切实有力的。一是在对象选取上，我们将县直单位中具有行政执法、公共管理、社会公共服务功能的职能科室和与群众生产、生活密切相关的基层站所作为参评对象，这些科室和基层站所享有公共权力，与广大群众的切身利益密切相关，因此纳入我们此次排行榜活动的参评范围。二是在考评内容上，归纳起来是三块内容六个字，即“勤政、廉政、优政”。勤政重点考评履职效率；廉政重点考评履职清廉度；优政重点考评履职质量。三是在考评方法上，我们把社会评议作为一个主要的评定依据，并辅之以内部评议和网上评议，力求对参评对象有一个全面客观的评价。四是在结果评定上，我们将根据评议得分，评选出“满意科室”和“满意基层站所”各10个、“不满意科室”和“不满意基层站所”分别不少于3个。

　　“满意联村干部”考评活动助工作重心下移

　　记者问：我县农村经济社会发展不平衡，乡镇(街道)的实际情况也不相同，每个联村干部所处的条件、环境、工作发展或目标也不同，作为组织部门如何开展考评？

　　叶亦金答：开展满意联村干部考评活动是深化基层组织建设年的有效抓手，强化联村工作责任制的重要措施。满意联村干部考评活动同满意机关、科室(站所)排行榜活动有所区别，满意联村干部考评活动由县委组织部牵头指导，乡镇(街道)负责组织实施。各乡镇(街道)根据联村工作职责任务，结合中心工作和各村强度系数，切实制定出台详细具体的考评办法，确定考核细则和指标体系。考评活动围绕村情民意了解、履职情况、工作实绩等方面，通过完善联村工作机制，深化镇村干部周二联合办公制度，发放便民联系卡、推行联村工作实绩公示、开展季度交流评估等，进一步增强联村工作考评结果的真实性和公信度。县委组织部将加强对乡镇(街道)考评活动的督查指导，各乡镇(街道)采用多种形式定期不定期开展联村工作专项督查，全面了解联村管理服务措施和工作开展情况，年终每个乡镇(街道)将评出联村干部总数10%的“满意联村干部”，“不满意联村干部”不少于1名。通过考评真正促使干部进村入户、掌握民情、服务群众，有效推动干部作风转变，工作重心下移，任务真正落实。

　　评议过程客观公正结果运用动“真格”

　　记者问：此次机关作风满意工程建设活动参与的部门和人员众多，涉及面很广，活动中如何做到客观公正？王书记刚才也介绍了结果运用将“动真格”，具体体现在哪些方面？

　　王兴兵答：整个活动的公正性问题肯定是干部最关心的，也是我们需要着力解决的问题。在活动过程中，我们努力做到公开、公平、公正，确保评比过程让人信服、结果运用让人心服。具体操作中，主要抓好以下几个环节：在对象选择上力求“代表性”，我们选择的评议代表来自社会多个层面，包括县直单位和乡镇(街道)党政主要负责人、党代表、人大代表、政协委员、老干部代表、政风行风监督员、新闻工作者代表、乡镇街道干部代表、村社区干部代表、企业代表、网民代表、群众代表等。在评比方法上力求“全面性”，开展包括内部评议、领导评议、社会评议、网络评议在内的各种评议，动员最广泛的人员参加。在测评信息上力求“直观性”。我们将参评对象有关情况在新闻媒体、网络和各单位办公场所的醒目处等各种渠道向社会公开，便于群众直接比对。其中“满意科室、满意基层站所排行榜”活动的参评对象的基本情况以及主要负责人的照片还将编印成册，直接发放给评议代表。在组织实施上力求“有序性”。专门设立投诉举报电话、信箱等，广泛接受群众监督，及时查处参评对象存在的各种问题。同时，我们还将有针对性地开展明察暗访，严肃工作纪律，对任何部门或个人以不正当手段串联拉票的，一经查实，将严肃追究相关人员责任。

　　结果运用“动真格”，具体体现在以下几方面：

　　评比结果与县年度目标管理考核直接挂钩，并作为评先评优、干部提拔使用的重要参考依据。

　　对被评为“满意机关”和“满意科室”、“满意基层站所”的，予以通报表扬。对被评为“满意联村干部”的，原则上其本人单位年度考核或农村工作指导员考核评定为“优秀”。

　　对被评为“不满意机关”的，予以通报批评，责令作出书面检查；取消其主要负责人当年评先评优资格，并进行诫勉谈话；对连续2年被评为“不满意机关”的，依照有关规定和干部管理权限，对领导班子进行调整，对其主要负责人进行降免职处理。

　　对被评为“不满意科室”、“不满意基层站所”的，予以通报批评，取消其主要负责人当年评先评优资格，并按照干部管理权限予以降免职处理；对其主管部门分管领导予以诫勉谈话，责令其主管部门主要领导向县委作出书面检查。

　　被评为“不满意联村干部”的，取消其当年评先评优资格，并按干部管理权限作出降免职处理。连续两年被评为“不满意联村干部”的，第二年的单位年度个人考核评定为“不称职”或“不合格”，并参加离岗培训。

　　我们希望，社会各界能踊跃参与此次机关作风满意工程建设活动，并加强监督，提出宝贵意见建议。今后，我们还将持续开展这项活动，以进一步转变机关作风，切实提高工作实效。 (整理潘旭婷摄影罗孙志)