“人才是长腿的，如果没有一个好的政策环境，人才是会跑掉的”。宁海县委书记卞吉安说。

　　如果说推动宁海科学发展、跨越发展，关键是要加快人才发展。那么，创新政策，优化服务，则是人才发展的重要保障。

　　谋定而后动。一个科学的规划，对做好人才工作至关重要。2011年4月，集重智之成的宁海县“十二五”人才发展规划出台,确立“企业优先、引培并举、机制引领、环境优化、整体推进”的方针，提出构筑宁波南翼人才高地和华东模具(数控)人才集散地的目标。

　　一项项人才工程相继推出，加快集聚海内外优秀人才；一个个人才政策陆续出台，在人才培养引进、载体建设、环境建设等各方面加大扶持力度……

　　——绿色通道确保人才“进入”。宁海县提供“一站式”服务。对引进的各类高层次创新型、紧缺型人才，随报随批，其家属由县人力资源社会保障部门按规定优先安置或推荐就业。拔尖领军人才家属或子女就业可作特殊照顾。对具有博士学位或正高职称的引进人才，其子女义务教育段允许在中心城区择校；对具有硕士学位、副高职称及其他紧缺型引进人才，其子女义务教育段可安排到中心城区学校。县公安部门简化引进人才的落户手续，对柔性引进人才实施居住证制度，在宁海期间享受户籍居民同等待遇。

　　——人才公寓确保人才“留住”。2012年6月，《宁海县人才公寓销售和管理办法(试行)》出台，对符合条件的引进人才，按照学历和职称划分层次，本科80平方米、硕士研究生和中级职称100平方米、博士和副高职称120平方米、正高职称130平方米、国家级重点人才200平方米、院士260平方米。人才公寓销售价格为4000元/平方米(同地段房价为10000元/平方米)。首批100套人才公寓的销售工作已经启动，今年将再建设500套人才公寓。同时，该县对符合条件的引进人才，按照学历(职称)情况，每月最高可获得2000元的房租补贴。对引进人才在本县范围内购房的，博士或正高职称人才补助30万元，硕士学位或副高职称人才补助20万元。

　　——引才平台确保人才“着陆”。一是实施博士后工作站建设，企业每成功创建一家博士后工作站，给予8万元奖励；每新进1名博士后研究人员，给予10万元经费资助。博士后研究期满留宁海工作的，一次性给予20万元补贴。二是引智示范基地建设，支持企事业单位以科研攻关项目为抓手，结合产业转型升级，大力引进国外智力，积极组织申报国家级、省级引智成果推广基地，成为国家级、省级基地的分别给予15万元、10万元奖励。三是实施海外人才引进项目，对列入省市海外高层次人才引进计划的，在省市补助的基础上，县财政给予每人100万元的配套资金，用于改善其工作生活条件。对“海外工程师”项目实行年薪资助，资助金额按“海外工程师”的年薪高低，县市财政分别配套10—30万元。

　　——各项培训确保人才“增值”。实施重点人才培养工程。对入选国家“百千万人才工程”，省“新世纪151人才工程”，市“4321人才工程”的培养对象，分别给予10万、5万、3万的奖励。实施创新团队建设工程。鼓励企业申报市级以上创新团队，对获得市、省、国家认定的创新人才团队，分别一次性给予团队20万元、30万元和50万元奖励。实施高层次创新型人才继续教育工程。鼓励企业自主培养人才，人才晋升学位或职称给予适当奖励。鼓励高层次人才参加学术交流、学术讲座、进修等活动，允许企业把相关的引才、育才经费列入生产经营成本。此外，设立全县最高人才奖励——“杰出人才奖”，每人给予10万元奖励。