“一线职工平均工资达到3500元，并每年调薪两次，享受5险，每月另有就餐补贴、交通补贴、话费补贴；实现双休，每年一次旅游，两年一次体检，年休假、婚假、产假等严格按照国家规定休节休假；职工午餐和晚餐皆为三菜一汤一份水果，其中午餐免费，早、晚两餐成本价出售……”谈到福利待遇，宁波卡倍亿电气技术有限公司的职工无疑是令人艳羡的。

　　卡倍亿是宁波新协集团旗下的一家汽车电气产品专业制造公司，是大众、奥迪、福特等汽车的OEM重要供应商。今年1—8月份，集团销售值达4.5亿元。“企业的发展依靠职工，企业发展的成果要与职工共享”，这一理念在卡倍亿公司得到了很好地诠释。而保证这一理念落实的是——“走职工路线，尊重职工呼声”。近年来，卡倍亿工会不断畅通渠道，倾听职工，了解职工，并不断满足他们的合理需求。

　　渠道一：职工接待日。每周五下午工会委员在职工休闲室倾听职工关于工作、生活上的各种意见。接待日后，将问题和建议进行汇总，之后与公司相关部门进行跟踪改善。

　　渠道二：合理化建议征集。建立合理化建议评审小组，要求评审小组在两个工作日内完成职工建议是否采纳的评审。工会对采纳的建议进行改善跟踪，到期组织完成结果的验证，对有巨大贡献或较大经济效益的建议给予额外经济奖励。

　　渠道三：月满意度测评。每月发放问卷调查，该调查表满分为100分，总计25题，每题分值分别为4分、3分、2分、1分。调查结果中对于平均分在3分以下的题目，则下期调查必须放入，并连续调查三期。每期调查结果中若有项目分值在2.5分以下的，必须责令责任部门制定书面整改措施，限期完成并报告调查部门，由调查部门核实，并在下期调查中对此项目进行调查。

　　渠道四：职工代表大会。每次召开职工代表大会，都广泛征集职工的提案，确保“件件提案有回复有落实”，使职工烦心的事少了，满意的事多了，因此更加心平气顺，工作更加有劲。

　　在前进的道路上，卡倍亿公司一直将职工、顾客、股东、社会四满意作为他们的经营理念，并始终将职工放在首位，职工的“体面劳动”得到了有力保障，从而形成职工上下一心、拼搏奋斗的强大力量。　(记者潘旭婷　通讯员赖佩培)