非公企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，有效发挥党组织在企业职工群众中的政治核心作用、在企业发展中的政治引领作用，是新形势下党建工作的重要任务。根据新的形势和任务，我县实施绩效党建，将现代企业绩效管理理念、方法引入党建工作，建立“党建目标具体化、工作措施标准化、过程操作精细化、评价管理星级化”运作机制，确保党建工作与企业发展目标同向、思想同心、工作同步，有效发挥企业党组织和党员的实质作用，并形成可复制推广且各具特色的党建样本和标准，推动面上工作整体提升。　　——编者

在东方日升新能源股份有限公司，一名党员就是一面旗帜。

　　多项举措护航绩效党建

　　绩效党建的提出和实施，是基于落实企业党组织发挥好两个作用的需要。如何有效发挥好企业党组织两个作用，需要进一步积极探索有效途径与方法。近年来，我县加快推进非公企业党的组织覆盖，有党员的企业和规模以上企业全部建立了党组织，新组建的企业数超过历年总和，党组织组建率达到90%以上。面对数量众多、工作基础参差不齐的非公企业党组织，迫切需要我们加强企业党组织标准化建设，切实提升党组织建设的整体水平。另外，随着当前企业发展外部需求放缓、生产要素价格剧增、融资困难凸显的发展困难期，部分企业发展面临着不少困难和问题，有的甚至陷入困境、举步维艰。在这样严峻的形势下，迫切需要引导企业党组织积极行动起来，采取有效措施，发挥有效作用，为企业应对困难、促进发展提供坚实保障。今年是基层组织建设年，针对非公企业党组织领域，需要制定出台企业党组织分类定级的标准，指导企业党组织明确晋位升级的争创目标和整改方向，普遍实现升级移位。

　　今年年初，我县出台绩效党建专项推进工作意见，编制《绩效党建工作指导手册》，召开专题部署会，在全县500多家非公企业党组织中全面推开绩效党建工作，并选择100家重点企业作为绩效党建联创深化单位，进一步探索创新工作措施。同时，通过建立县、乡“两新”工委联系点、下派396名党建工作指导员等措施，指导推进绩效党建深入实践。在实践中，企业党建工作目标被进行了科学划分，分设“生产绩效、文化绩效、人才绩效、和谐绩效、常规绩效”五种绩效，由企业党组织因企制宜、自主选择几种或一种创建形式，既便于操作，又体现实效。党建目标确定后，通过对点上创建经验进行梳理分析、总结提炼、优化完善后，又推出了42条具体可行的作用发挥路径和工作措施标准，使企业党建工作“学有方向、创有标准”。强调党建工作的绩效结果就必须重视达到绩效目标的过程，没有细致的过程管理，就不可能实现既定的绩效党建目标。为此，我县通过加强三个层面、节点的引导和改善，确保党建目标和工作措施落到实处。最后，我县还实行了“五星评级”，确保评价管理星级化。建立完善绩效党建量化评价细则，将党建工作的考核评价由定性为主变为定量为主，由凭印象变为重绩效，切实营造“双强争先、晋位升级”的良好氛围。