前不久，志清实业有限公司的仓管员王双莲收到了一个大红包——5000元。这笔奖金是公司奖励给她今年刚考上华中科技大学的儿子的，不过，王双莲并不意外，早在4年前，这种福利她已经享受过一次。“当时女儿拿到大专录取通知书，公司也奖了个3000元的‘大红包’。”兴奋之余，她开起玩笑，“再过4年我就要退休了，儿子刚好去考个研究生，又有‘大红包’了。”

志清成为宁波民营首家全国模范劳动关系和谐企业

　　凡是志清的员工，其子女考上大学，均可获得3000至10000元奖励，在志清，这项福利叫助学金。连续7年实行下来，企业已累计发放助学金28.6万元。

　　“除此之外，志清里还有各种‘金’。”公司党支部副书记屠姣芳向记者逐一介绍，“员工通过自学等途径获得相关学历或职称证书，可以获得奖学金；退休或离职后，逢年过节可领取敬老金：上一年度超额利润指标的10%，按职级分配给员工作为奖职金，此外还有助医金、助困金等等。”

　　据了解，志清还是宁波第一家实行企业年金制度的民营企业。2010年，在员工“五险一金”的基础上，志清以上一年度全体企业员工工资总和的5%作为额度，为从业3年以上的全体员工缴纳企业年金。“以我为例，去年公司就一次性为我缴纳了近l万元的企业年金，企业为员工着想，员工自然把企业当家。”屠姣芳说。

　　志清的实践告诉我们，科技是第一生产力，和谐亦是最可信赖的生产力，与科技相辅相成，相得益彰。

　　走进如意股份有限公司的大门，长长的路笔直通向“如意门”，一边是绿茵茵的竹林，另一边则是醒目的党建宣传窗，“质量是良心”的口号一下子跳入每个参观者的眼里。

　　每天早上7：30到7：40，如意有个雷打不动的“纪律”——开展“10分钟质量早会”，业务、技术、质检、采购……各部门正、副主任均必须参加，上台抛问题，聊环节，谈解决方案。“这是公司党委为打造生产绩效而推行的一项好举措。”董事长、党委书记储吉旺告诉记者。

　　今年6月，张总工程师在早会上提出：即将出口澳洲的18台CQD电动叉车有质量问题，问题一抛出马上引起公司领导的高度重视，各检测部门第一时间进行精密检查，整改后发货，赢得了澳洲客户的高度评价。“质量早会，对每个人都是一个每日警示，如果问题在早会提出，执行力会更强。”张总工程师表示。

　　“买如意公司的产品是为了买一个称心如意。”2011年，在一次公司全体员工质量动员大会上，董事长、党委书记储吉旺提出一个口号“质量是良心”，如今口号已深入每位员工内心。

　　质量是企业的良心，而生产绩效便成为了如意公司检验良心的秤砣。